zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkgevers: bonden vergeten dat we in crisis zitten

18 november 2009 - De werkgeversorganisatiesVNO-NCW en MKB-Nederland vinden de looneis van de FNV van twee procent onverantwoord. Slecht voor het economische herstel en slecht voor de werkgelegenheid, aldus beide verenigingen. De FNV lijkt de zwaarste economische crisis sinds de Tweede Wereldoorlog voor het gemak te vergeten en neemt grote risico's met de werkgelegenheid.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

  Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
 Studenten zoeken banen met goede financiële toekomst in onzekere economische omstandigheden
 Meeste cyberaanvallen gericht op back-ups om betaling van losgeld af te dwingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer prefereert opleiding boven loonsverhoging- voor nu
 Donner wil lonen bevriezen
 Volgend jaar gaat uw salaris weer omhoog!
 Loonsverhoging? Vergeet het maar!
 
 
reacties
 
Ben  |   | 
18-11-2009
 | 
11:20 uur
Vakbonden vergeten wel meer. Misschien moeten ze maar weer gaan staken om Nederland nog dieper te trappen.
Hans  |   | 
19-11-2009
 | 
19:51 uur
Uiteraard werken bij vakbonden ook mensen en dus vergeten die ook wel eens wat.
Zelf maak ik al jaren de CAO-onderhandelingen van zeer dichtbij mee en in zeer goede tijden is een loonvraag van 3,5 % voor werkgevers al teveel. Steeds vinden werkgevers wel iets om aan te geven dat het niet kan.
Daar zijn het natuurlijk werkgevers voor en ze mogen dat ook naar voren brengen, maar wees dan niet flauw om juist de recessie te gebruiken als argument. Dat geeft juist aan dat er niet volledig wordt nagedacht maar alleen maar iets wordt geroepen.
Een recessie die al bijna op z'n retour is te misbruiken voor eigenbelang vind ik ver beneden peil.
En ja, misschien is het voor Nederland wel goed om juist weer stakingen te krijgen, gaan mensen niet meer als makke schapen ergens achteraan lopen maar wordt men met de neus op de feiten gedrukt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Innovaties in de houthandel: welke nieuwe technologieën en trends zijn er in de houtindustrie en wat betekenen ze voor bedrijven?
Zakelijk financial leasen om verschillende redenen interessant
Softwareontwikkeling goedkoper en in hogere versnelling met ontwikkeling door ’leken’
reacties
De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT (1) 
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers  (1) 
Nederlander shopt evenveel of meer online in 2023 (1) 
Gestreste Nederlander flink aan de koffie (4) 
25 procent jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden  (1) 
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
top10
Waarom R&D een formule kan zijn voor blijvend zakelijk succes
Duidelijke doelen, collega’s en ondersteuning van management belangrijkst voor werknemerservaring
Vier manieren - en twee pizza's - om innovatie in de bedrijfscultuur te bouwen
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Beslisser wil weer 100 procent naar kantoor, werknemer wil hybride werken
Vier op de tien Gen Z’s kampen met burn-outklachten door hoge werkdruk
Leren en ontwikkelen in de zorg gaat flink op de schop
Drie op tien organisaties weet niet hoe groene arbeidsvoorwaarden rechtelijk in te voeren
Krapte steeds hoger op agenda bij corporates en bureaus
Psychische klachten bom onder arbeidsmarkt
meer top 10