zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Niet loon, maar uitdaging zet aan tot nieuwe baan

30 augustus 2006 - Niet het loon, maar de uitdaging is de belangrijkste drijfveer van hogeropgeleiden om van baan te veranderen. 56 procent van de hogeropgeleiden noemt interessant en uitdagend werk een van de redenen om een andere baan te zoeken. Voor 52 procent is een betere balans tussen werk en privé een stimulans om andere professionele horizonten op te zoeken. Een en ander blijkt uit het 'Het Grote Carrièrerapport' van references.vacature.com, uitgevoerd door InSites.

39 procent van de respondenten geeft overigens toe dat een hoger salaris toch wel een rol speelt.

Hoewel de hierboven genoemde redenen het meest genoemd worden door alle ondervraagde mannen en vrouwen, zijn er toch duidelijke verschillen tussen diverse beroepsgroepen. Zo vinden financiële professionals het belangrijk dat het bedrijf van hun keuze financieel gezond is (38 procent). Mensen in sales & marketing werken het liefst voor een aantrekkelijk merk of product (zestien procent), terwijl dat maar geldt voor acht procent van de totale groep.



Clichés
Verder bevestigt het onderzoek een aantal bekende clichés: zo worden mannen meer gedreven door salaris en doorgroeimogelijkheden, terwijl vrouwen weer meer belang hechten aan een betere balans tussen werk en privé en een open communicatiecultuur.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
Nederlandse consument experimenteert met nieuwe identificatiemethoden
Succesformule familiebedrijven ontcijferd: ze presteren beter door informeel management
meer top 10