21 januari 2009 -
KPMG bood 11.000 personeelsleden deze week de radicale keuze om of op sabbatical te gaan of een vierdaagse werkweek te accepteren. En ze zijn niet de enige. Een groot aantal bedrijven wereldwijd is wanhopig op zoek is naar alternatieven voor massaontslagen.
Veel autobedrijven, waaronder GM, Honda en BMW zijn al overgegaan tot werktijdverkorting of zelfs – zoals Honda – een gedeeltelijke productiestop. En niet alleen grote fabrikanten nemen dergelijke maatregelen. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is het aantal mensen dat normaal fulltime, maar nu minder dan 35 uur per week werkt, met bijna driekwart toegenomen. Niet alleen in de private, maar ook in de publieke sector.
Managementuitdaging
Hoewel minder werken natuurlijk veel minder erg is dan ontslag, is ook dit niet makkelijk voor managers. Zo krijgen ze te maken met werknemers die in de financiële problemen komen omdat ze minder kunnen werken en zich bovendien onzeker voelen over de toekomst. Leidinggevenden moeten daardoor alles op alles zetten om uit te leggen hoe de onderneming ervoor staat en in hoeverre de banen veilig zijn. Daarnaast moeten ze ervoor zorgen dat werknemers ondanks alles gemotiveerd en dus productief blijven. En op praktisch niveau moeten ze ervoor zorgen dat medewerkers niet teveel of juist te weinig te doen hebben als ze op het werk zijn.
Sabbatical
Ten gevolge van de crisis, komen ook sabbaticals in een aanzienlijk ander daglicht te staan, stelt Hewitt Associates. Waren ze eerder met name bedoeld om persoonlijke doelen na te streven of om eens goed uit te rusten, nu zijn ze soms de laatste strohalm die moet voorkomen dat werknemers ontslagen moeten worden.
Voordeel
Het grote voordeel van kortere werkweken en sabbaticals, zowel voor managers als werknemers, is natuurlijk dat goed personeel behouden blijft en paraat staat wanneer de economie weer aantrekt. Na eerdere recessies bleek immers dat het zeer moeilijk is om na een crisis snel weer over goede werknemers te beschikken.
MEDITEREN
Hoe functioneerde ik voorheen, hoe functioneerde ik vandaag en hoe wil ik functioneren na vandaag?
Neem elke dag de tijd om hierover na te denken, te leren en het geleerde toe te passen.
