zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Rustig aan doen is nieuwe uitdaging voor managers

21 januari 2009 - KPMG bood 11.000 personeelsleden deze week de radicale keuze om of op sabbatical te gaan of een vierdaagse werkweek te accepteren. En ze zijn niet de enige. Een groot aantal bedrijven wereldwijd is wanhopig op zoek is naar alternatieven voor massaontslagen.

Veel autobedrijven, waaronder GM, Honda en BMW zijn al overgegaan tot werktijdverkorting of zelfs – zoals Honda – een gedeeltelijke productiestop. En niet alleen grote fabrikanten nemen dergelijke maatregelen. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is het aantal mensen dat normaal fulltime, maar nu minder dan 35 uur per week werkt, met bijna driekwart toegenomen. Niet alleen in de private, maar ook in de publieke sector. 



Managementuitdaging

Hoewel minder werken natuurlijk veel minder erg is dan ontslag, is ook dit niet makkelijk voor managers. Zo krijgen ze te maken met werknemers die in de financiële problemen komen omdat ze minder kunnen werken en zich bovendien onzeker voelen over de toekomst. Leidinggevenden moeten daardoor alles op alles zetten om uit te leggen hoe de onderneming ervoor staat en in hoeverre de banen veilig zijn. Daarnaast moeten ze ervoor zorgen dat werknemers ondanks alles gemotiveerd en dus productief blijven. En op praktisch niveau moeten ze ervoor zorgen dat medewerkers niet teveel of juist te weinig te doen hebben als ze op het werk zijn. 

Sabbatical

Ten gevolge van de crisis, komen ook sabbaticals in een aanzienlijk ander daglicht te staan, stelt Hewitt Associates. Waren ze eerder met name bedoeld om persoonlijke doelen na te streven of om eens goed uit te rusten, nu zijn ze soms de laatste strohalm die moet voorkomen dat werknemers ontslagen moeten worden. 

Voordeel

Het grote voordeel van kortere werkweken en sabbaticals, zowel voor managers als werknemers, is natuurlijk dat goed personeel behouden blijft en paraat staat wanneer de economie weer aantrekt. Na eerdere recessies bleek immers dat het zeer moeilijk is om na een crisis snel weer over goede werknemers te beschikken.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Sabbatical steeds aantrekkelijker
 FNV schiet werknemer te hulp met crisisplan
 Vijf tips om de overlevenden van een ontslagronde te motiveren
 Crisis funest voor sfeer
 
 
reacties
 
H Oosterhof  |   | 
21-01-2009
 | 
08:55 uur

MEDITEREN
Hoe functioneerde ik voorheen, hoe functioneerde ik vandaag en hoe wil ik functioneren na vandaag?
Neem elke dag de tijd om hierover na te denken, te leren en het geleerde toe te passen.

Een ervaringsdeskundige.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
Nederlandse consument experimenteert met nieuwe identificatiemethoden
Succesformule familiebedrijven ontcijferd: ze presteren beter door informeel management
meer top 10