18 mei 2009 -
Het nieuws dat de Bank of England denkt dat de economie pas half 2010 aantrekt, en niet eind dit jaar zoals ze eerder voorspelde, is een domper. Toch hoeven managers, met name de Britse, niet te wanhopen. Uit internationaal onderzoek van Antal blijkt namelijk dat hun baanvooruitzichten helemaal niet zo slecht zijn.
Ook blijkt uit het onderzoek onder meer dan 4.200 bedrijven dat het aantal Britse bedrijven dat de komende drie maanden personeel wil ontslaan, substantieel lager is dan het wereldwijde gemiddelde. Wereldwijd zegt 47 procent van de bedrijven dat ze nieuwe mensen aan nemen, begin dit jaar was dat nog 54 procent. Het percentage bedrijven dat voornemens is mensen aan te nemen is echter gestegen van 43 naar 47 procent, al zijn er grote onderlinge verschillen tussen landen. Zo is 45 procent van de Britse bedrijven bezig met werving & selectie, maar slechts een vijfde van de Zwitserse terwijl in Malta maar liefst 72 procent actief op zoek is.
Zoektocht naar managers
Toch zijn de laatste drie maanden niet makkelijk geweest voor werving&selectiebureaus die zich richten op het hogere kader. Dat komt naar voren uit onderzoek van de Association of Executive Search Consultants. Het aantal zoektochten naar managers daalde wereldwijd met meer dan een derde in het eerste kwartaal van 2009 in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Vooral in de financiële en industriële wereld daalde het aantal gezochte managers.
Directeur Peter Felix van de AESC is somber: "Geen enkel land, sector of functie is buiten schot gebleven. Topmanagers zijn overspoeld door enorme onzekerheid en hebben zich vooral gericht op de bescherming van hun onderneming en kostenbesparingen en niet op de toekomst. Het is dus niet zo vreemd dat de zoektocht naar managers op een laag pitje is gezet."
Salaris en bonussen
Uit onderzoek van Innecto onder 240 HR-managers bleek bovendien dat het er niet op lijkt dat de beloningen en bonussen snel zullen stijgen. Bijna tweederde van de ondervraagden zegt dat ze de salarissen dit jaar bevriezen en de grote meerderheid keert geen bonussen uit. Justine Woolf, consultant bij Innetco, waarschuwt echter dat dit een kortzichtige oplossing is, hoe verleidelijk ook nu de budgetten krimpen. "Bedrijven die hun salarissen bevriezen en hun beloningsbeleid niet aanpassen hebben straks een groot nadeel. De productiviteit daalt over het algemeen als medewerkers geen financiële extraatjes hebben om naar uit te kijken en als andere ondernemingen de salarissen wel verhogen, is het moeilijk om talent vast te houden. Dit kan er toe leiden dat bedrijven later gedwongen worden hun salarissen te verhogen en de vraag is maar of ze zich dat dan wel kunnen veroorloven."
Herstel
Tony Goodwin, CEO van Antal is wel voorzichtig optimistisch: "De tijd van paniek en uitzichtloosheid is voorbij. Het herstel laat misschien nog even op zich wachten, maar we zijn er inmiddels beter op voorbereid dan een tijdje geleden."
