zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Alleen bonus bij bovengemiddelde prestatie’

17 april 2009 - Bonussen moeten voortaan alleen nog worden betaald aan bestuurders die bovengemiddeld presteren. Nu worden er regelmatig bonussen uitgekeerd aan bestuurders die gemiddeld of zelfs ondermaats presteren. Dat stelt de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) op RTL Z.


Bron: RTL Z
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Meerderheid werkgevers heeft opleidingsbudget niet ingetrokken in coronatijd
 Ruim helft organisaties verstuurt gegevens onbeveiligd
 Nederland in top drie digitalisering HR-diensten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven redenen waarom geld geen goede motivator is
 Bonusbeleid zal nooit meer hetzelfde zijn
 Bos sluit herenakkoord over bonussen
 Topbestuurder krijgt ook bonus bij slechte prestaties
 
 
reacties
 
JanJaap  |   | 
18-04-2009
 | 
21:26 uur
Absurd bonussen uit te keren die boven de 25% van het NETTO jaarsalaris uitkomt.
Weg met het Angelsaksische model en terug het Rijnland model!! Terug naar continuïteit!
Een CEO die voor een beperkte periode is aangenomen dan zou een max bonus van een jaarsalaris mogen gelden. Heeft hij/zij het goed gedaan is er zo weer een nieuwe job. Heeft hij/zij het slecht gedaan dan rest de WW of zal er gewoon weer gewerkt moeten worden. Wil hij/zij niet werken voor een goed salaris (Balkenende-norm) dan heeft hij/zij blijkbaar geen vertrouwen in zichzelf en is de functie niet waard (!) en is snel geld maken blijkbaar nodig.
Wil de bestuurder voor een dergelijk salaris niet werken dan rest hem/haar de WW tenminste als alle Europese regeringen paal en perk stellen aan deze uitbuiterij en oplichterij dan zullen ze moeten slikken of stikken in hun eigen onmacht en onkunde.
Daar komt bij dat een bestuurder een team van directieleden, loyale managers en medewerkers nodig om zijn plannen waar te maken. Is een dergelijk team er niet of weet de bestuurder zo'n team niet te vormen dan is deze bestuurder geen knip voor de neus waard, laat staan een dergelijk salaris. (inclusief jaarbonus max 1,5x Balkenende-norm).
De aandeelhouder die snel geld wil maken mag dan naar Holland Casino. Met geluk heeft hij zijn geld binnen de kortste keren verdubbeld maar lukt dat niet dan stort hij hooguit een gezin in de ellende maar blijft de maatschappij verschoont van de ellende zoals nu in enkele decennia is aangericht.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Gebruik van Easy Up tenten tijdens beurzen: zo creëer je een opvallende beursstand!
Juiste telefoon voor zakelijke doeleinden: iPhone imponeert!
reacties
Twintig procent werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan (1) 
De perfecte manager bestaat niet, maar zo komt u heel dichtbij (1) 
Corona dwingt tot versneld digitaliseren (1) 
Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties (2) 
Maximaal zes mensen in een vakantiewoning reden voor annuleren (1) 
Bijna één op de tien werknemers voert hobby uit tijdens thuiswerken  (1) 
76 procent van de studenten werkt door coronacrisis in een andere sector (1) 
top10
Corona dwingt tot versneld digitaliseren
Werknemersgeluk: bied flexibele verloning aan
De perfecte manager bestaat niet, maar zo komt u heel dichtbij
Wat heeft de Noordpool met onze toekomst van leven en werken te maken?
De coronasituatie heeft ook effect op de relatiegeschenkensector
Vijf tips voor managers om corona-burnouts te voorkomen
Waardering tonen belangrijkste voor werkgeluk jongeren
Een op drie Nederlanders roddelt digitaal over collega
Vijf Amerikaanse experts over de toekomst van blockchain
Twintig procent werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan
meer top 10