zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Topbestuurder krijgt ook bonus bij slechte prestaties

3 februari 2009 - Beursgenoteerde bedrijven geven topbestuurders vaak ook een bonus als de prestaties ondermaats zijn. Zeer tegen de wens van aandeelhouders, die alleen bovengemiddelde prestaties beloond willen zien. Dat stellen de Erasmus Universiteit en onderzoeksbureau Hewitt in een maandag gepubliceerd onderzoek.

Uit dit onderzoek blijkt dat zes op de tien beursfondsen een bonus uitkeren bij prestaties die onder het gemiddelde in de sector vallen, zo meldt Zibb. Volgens woordvoerder Dries Nagtegaal van Hewitt is het niet zo dat bedrijven doelbewust ondermaatse prestaties belonen: "Bedrijven keken vooral om zich heen hoe andere bedrijven het beloningsbeleid toepasten, zonder dat ze wisten wat precies het effect was." 



Transparantie

Ook wat betreft transparantie schieten beloningssystemen tekort. Als een bonus is gebaseerd op de beurskoers van een onderneming, is vaak onduidelijk wanneer en hoe precies is gemeten. Het is bijvoorbeeld de vraag of er wordt gerekend met gemiddelden en in welke valuta de berekening plaats heeft. 

Lager bonussen

Voor 2008 verwacht Nagtegaal dat de bonussen flink lager zullen zijn dan in de jaren daarvoor, omdat ze vaak zijn gekoppeld aan beurskoersen.


Bron: Zibb
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tien aanbevelingen voor lange termijn bonussen
 Ken uw team, verbeter uw prestaties
 Bonus in ruil voor slechte prestaties
 Geld laat topmanager echt harder lopen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
meer top 10