zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Droombaan? Alleen als die binnen een uur bereikbaar is!

26 februari 2009 - Meer dan de helft van de Europese werknemers vindt een reistijd langer dan twee uur acceptabel voor de ideale baan. De meerderheid van de Nederlanders daarentegen wil niet langer dan een uur heen en weer reizen naar het werk. Dat bleek uit internationaal onderzoek van StepStone.

"We zien in het onderzoek dat er een samenhang is tussen de bereidheid om te reizen en de kwaliteit van de baan. Daarnaast blijkt ook dat de Nederlanders redelijk verwende forenzen zijn. Doordat de afstanden in de Randstad zo klein zijn, geven de meeste Nederlanders de voorkeur aan een kortere reisafstand dan de gemiddelde Europeaan. Het verbaasd me wel dat, ondanks de recessie en de stijgende werkloosheid, de Nederlanders niet bereid zijn verder te reizen," zegt country manager Gijs Bos. 



Grote verschillen
31.492 bezoekers van de StepStonesites, verspreid over acht landen, hebben meegewerkt aan het onderzoek van StepStone. Wanneer er Europese vergelijkingen worden getrokken, blijkt dat de mobiliteit van de Europese landen onderling grote verschillen vertoont. Zo wil maar zestien procent van de Nederlanders langer dan twee uur reizen voor hun werk. Bij de de Belgen daarentegen, is 28 procent bereid langer dan twee uur te reizen.  Volgens de meeste Nederlandse respondenten wordt er zeker niet meer dan twee uur gereisd, zelfs als het een droombaan betreft.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 'Dominante rol ransomware, stalkerware en MFA-bypasses'
 Vijf tips voor werknemers om overmatig stress te voorkomen
 Meerderheid bedrijven gebruikt technologie om personeelstekorten aan te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse manager wil vaker telewerken
 Meerderheid filerijders overweegt andere baan.
 Werknemer wil niet reizen voor baas
 Forens wil dolgraag thuiswerken
 
 
reacties
 
J. Lumanauw-van Ommen  |   | 
27-02-2009
 | 
13:00 uur
Interessant gegeven, die internationale vergelijking naar de bereidheid om te reizen voor een baan.
Het maakt mij tegelijkertijd ook nieuwsgierig naar de internationale verschillen in de bereidheid om te verhuizen voor een baan.
En...hoe wordt dan een droombaan afgewogen tegen een droomhuis?

Jos Lumanauw-van Ommen
jacqueline  |   | 
7-01-2011
 | 
17:24 uur
In Nederland zijn de woon-werkafstanden sowieso niet groot; in een uur kun je heel veel plaatsen bereiken in onze bewoonde wereld. Daarnaast zijn er hier blijkbaar genoeg goede/passende of acceptabele banen te vinden binnen dat uur reizen. Veel Nederlanders zijn ook proactief. Zij creëren zelf hun droombaan of maken van hun baan gewoon iets goeds. Zij wachten niet af tot een externe partij dat doet.

Als 28 procent van de Belgen aangeeft bereid te zijn langer dan twee uur te reizen, peinst 72 procent er dus helemaal niet over. Het is maar hoe je het bekijkt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
Investeren in de natuur loont, óók voor de economie
Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
Werkgevers krijgen advies: ''Stel harde regels op, tot ontslag aan toe''
De impact van datacenters op energie-efficiëntie en de CO2-uitstoot
Ziekteverzuimpercentage 2022 na twintig jaar weer boven de vijf procent
meer top 10