zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Licht uw personeelsbestand eens door

18 februari 2009 - Nu er gedwongen rustige tijden aanbreken, doen HR-managers er goed aan het huidige personeel scherp tegen het licht te houden. Dat zegt HRM-strateeg Ludwig Hoeksema van adviesbureau Berenschot op HR Praktijk: wat zijn de strategisch belangrijke functies en worden die op dit moment intern ingevuld?

Volgens Hoeksema weten de meeste bedrijven wel wie waar zit binnen de organisatie, maar overzien ze het geheel niet goed. Welke delen van het bedrijf zijn het meest flexibel en waar dreigt de rek uit te gaan? "Zulke informatie is cruciaal om strategische verandering teweeg te kunnen brengen, maar in veel bedrijven is die lastig boven tafel te halen. Sommige data zitten in het supply chain management systeem voor de inhuur van externen, andere weer in het personeelsinformatiesysteem of in het financiële systeem." 



Sterktes en zwaktes

Wanneer de sterktes en zwaktes van de personeelsorganisatie in kaart gebracht zijn, kan veel nauwkeuriger worden bepaald waar – in geval van gedwongen ontslagen – de klappen het beste kunnen vallen. En het is de vraag of die afweging nu wel goed kan worden gemaakt. Hoeksema vreest in ieder geval dat veel bedrijven ‘een gigantisch arbeidsmarktprobleem’ zullen hebben als de economie weer aantrekt. 

Tip

Hoeksema heeft nog wel een tip voor wie wil besparen op de personeelskosten: zet het mes in de budgetten voor luxe, conceptuele, zelf-gerichte managementopleidingen.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 'Denk goed na voor u mensen gaat ontslaan'
 Helft bedrijven gaat snijden in personeelsbestand
 Bedrijfsleven bereidt zich voor op voor harde maatregelen
 Talent koesteren is belangrijker dan ooit
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10