zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Geld laat topmanager echt harder lopen

22 februari 2008 - Werkgevers die hun bedrijf willen laten floreren, moeten bereid zijn hun top financieel flink in de watten te leggen. Uit onderzoek van Watson Wyatt blijkt namelijk een duidelijke link tussen bonussen en topprestaties.

Volgens de onderzoekers worden de best presterende bedrijven geleid door de best betaalde en meest financieel gemotiveerde managers. CEO’s wiens onderneming de concurrentie gedurende drie achtereenvolgende jaren achter zich liet, ontvingen een beloning die meer dan 50 procent boven hun target lag. CEO’s van minder goed presterende ondernemingen ontvingen een gemiddelde bonus van slechts 71 procent van hun target. 



Bonus motiveert

"Het feit dat de beste ondernemingen hun CEO’s buitengewoon goed belonen, wijst op een sterk verband tussen beloning en prestatie," stelt Watson Wyatt. "Hoewel er ongetwijfeld bedrijven zijn die doelen stellen die te makkelijk te behalen zijn, is het duidelijk dat het vooruitzicht op een bonus ertoe leidt dat CEO’s extra hard hun best doen."

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor
 Werknemer worstelt met lastige IT-beveiligingsprotocollen
 Gefragmenteerde informatie staat optimale customer experience in de weg
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Stagiaires werken harder voor bonus
 Bonussen topmanager verdubbeld
 Geldbonus motiveert het meest
 Prestatieloon rukt op
 
 
reacties
 
Mr. E.F. Vink  |   | 
16-11-2008
 | 
22:02 uur
Hebben jullie nog niet in de gaten dat de bonuscultuur de hele maatschappij ondermijnt. Wisten jullie dat volgens onderzoek van het MIT naar een daderprofiel van psychopaten bleek dat de top van het Amerikaanse bedrijfsleven voldeed aan gemiddeld 17 van de 21 criteria van psychopatisch (lees: gewetenloos) gedrag.
Vroeg of laat delen dergelijke managers het lot van de Franse adel in de jaren 1789-1794, maar door kennis van de geschiedenis worden jullie niet gehinderd.
Henk  |   | 
17-11-2008
 | 
17:27 uur
Is het wel verstandig om mensen bedrijven te laten leiden die nagenoeg alleen maar door geld zijn te motiveren?????(hebzucht egoisme gewetenloosheid over lijken gaan)
Is het niet een teken dat ze bij een normale betaling onder presteren?
Ik moet maximaal presteren anders komt er snel een functioneringsgesprek en krijg geen scheepsladingen geld
E.M. van Midde  |   | 
5-04-2010
 | 
14:08 uur
Beloning voor goede prestaties kan alleen als ook contractueel wordt vastgelegd dat de manager het zelfde bedrag betaalt bij slechte prestaties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
top10
Sterk gestegen hypotheekrente zorgt voor impasse op woningmarkt
‘Extended reality’ brengt hybride werkers weer naar kantoor
Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
Onderzoek onthult bloeiende ransomware-marktplaats op het dark web
Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
Een ambitieuze bedrijfscultuur realiseren: 'Succes hangt af van ongeduld'
Kennismigranten buiten EU zijn interessant arbeidspotentieel voor schaarste arbeidsmarkt
Diverse organisatie trekt accounting talent aan
Een inclusieve werkplek: vier tips om de volgende stappen te zetten
Werknemer die moeilijk rondkomt, zoekt naar manieren om extra te werken
meer top 10