zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Geld laat topmanager echt harder lopen

22 februari 2008 - Werkgevers die hun bedrijf willen laten floreren, moeten bereid zijn hun top financieel flink in de watten te leggen. Uit onderzoek van Watson Wyatt blijkt namelijk een duidelijke link tussen bonussen en topprestaties.

Volgens de onderzoekers worden de best presterende bedrijven geleid door de best betaalde en meest financieel gemotiveerde managers. CEO’s wiens onderneming de concurrentie gedurende drie achtereenvolgende jaren achter zich liet, ontvingen een beloning die meer dan 50 procent boven hun target lag. CEO’s van minder goed presterende ondernemingen ontvingen een gemiddelde bonus van slechts 71 procent van hun target. 



Bonus motiveert

"Het feit dat de beste ondernemingen hun CEO’s buitengewoon goed belonen, wijst op een sterk verband tussen beloning en prestatie," stelt Watson Wyatt. "Hoewel er ongetwijfeld bedrijven zijn die doelen stellen die te makkelijk te behalen zijn, is het duidelijk dat het vooruitzicht op een bonus ertoe leidt dat CEO’s extra hard hun best doen."

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap
 Vijf tips om uw thuiswerkopstelling te verbeteren
 Hoe toekomstgerichte bedrijven data analytics expertise kunnen opbouwen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Stagiaires werken harder voor bonus
 Bonussen topmanager verdubbeld
 Geldbonus motiveert het meest
 Prestatieloon rukt op
 
 
reacties
 
Mr. E.F. Vink  |   | 
16-11-2008
 | 
22:02 uur
Hebben jullie nog niet in de gaten dat de bonuscultuur de hele maatschappij ondermijnt. Wisten jullie dat volgens onderzoek van het MIT naar een daderprofiel van psychopaten bleek dat de top van het Amerikaanse bedrijfsleven voldeed aan gemiddeld 17 van de 21 criteria van psychopatisch (lees: gewetenloos) gedrag.
Vroeg of laat delen dergelijke managers het lot van de Franse adel in de jaren 1789-1794, maar door kennis van de geschiedenis worden jullie niet gehinderd.
Henk  |   | 
17-11-2008
 | 
17:27 uur
Is het wel verstandig om mensen bedrijven te laten leiden die nagenoeg alleen maar door geld zijn te motiveren?????(hebzucht egoisme gewetenloosheid over lijken gaan)
Is het niet een teken dat ze bij een normale betaling onder presteren?
Ik moet maximaal presteren anders komt er snel een functioneringsgesprek en krijg geen scheepsladingen geld
E.M. van Midde  |   | 
5-04-2010
 | 
14:08 uur
Beloning voor goede prestaties kan alleen als ook contractueel wordt vastgelegd dat de manager het zelfde bedrag betaalt bij slechte prestaties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
5 manieren om virtueel te netwerken
reacties
Verstrikt in een web van regeltjes (1) 
Tips voor werkende ouders (1) 
Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie overuren terecht  (2) 
Aantal loonbeslagen flexkrachten fors gestegen  (1) 
Ruime verdubbeling aantal misdaden gepleegd met ICT, gericht op ICT (2) 
Cadeau-inspiratie voor Valentijnsdag? Dit geven Nederlanders uit aan hun partner (1) 
Personeelsmanagers zullen steeds meer rekening moeten houden met freelancers (2) 
top10
Van keukentafel tot thuiskantoor
Een op zes Nederlanders bang in de toekomst niet meer relevant te zijn op arbeidsmarkt
Cruciale inzichten voor een crisiscommunicatiestrategie
Bescherm thuiswerkers beter met extra toegangsrechten
Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
Gratis handleiding voor het bestrijden van phishing en social engineering
2021 wordt het jaar van recoverware
Verstrikt in een web van regeltjes
Nederlander ervaart technische problemen tijdens het thuiswerken
Vier stappen voor organisaties om ‘Healthy Data’ te creëren
meer top 10