2 februari 2009 -
CEO's zitten tegenwoordig in minder directiecomités tegelijkertijd dan vroeger, maar werken wel twee keer zo lang per comité. Directieleden in Groot Brittanië besteden achttien uur per maand aan ieder directiecomité. In de VS is dit zestien uur per maand, een stijging van 9.5 uur vergeleken met twintig jaar geleden.
Express.be schrijft dat huidige post-Enron-klimaat meer uitdagingen en verantwoordelijkheden met zich mee brengt, maar dat directieleden dat wel waarderen. Wereldwijd (behalve in Japan) stegen de tevredenheidscijfers. Dat blijkt uit de 34ste jaarlijkse ‘Board of Directors Study' van het Korn/Ferry Institute.
Meer onderzoeksresultaten
Enkele andere opvallende resultaten uit het jaarlijkse onderzoek:
- Hoewel rekrutering van hooggekwalificeerde directieleden moeilijk blijft, vinden bedrijven nog steeds relatief eenvoudig topmanagers met specialistische kennis.
- De omvang van directiecomités is teruggelopen tot gemiddeld tien directieleden: twee voltijds werknemers van de onderneming zelf en acht externe directieleden.
- De regelgevende en financiële druk van de laatste jaren hebben ervoor gezorgd dat directiecomités minder tijd aan strategie hebben kunnen besteden.
- Hoewel er inmiddels meer vrouwen en etnische minderheden in directiecomités zitten, is er van gelijkheid nog steeds weinig sprake.
- Geformaliseerde evaluatieprocedures vinden langzaam maar zeker ingang bij directiecomités. CEO's worden niet enkel beoordeeld op financiële resultaten, maar ook op de ethische kwaliteit van hun management en op hun ‘thought leadership’. Opvallend is dat directieleden echter sceptisch blijven; ze zijn er niet van overtuigd dat de evaluatieprocedures hun prestaties daadwerkelijk bevorderen.
- Een CEO vervangen of opvolgen blijft moeilijk. Veel ondernemingen beschikken over een ontoereikende opvolgingsplanning voor het topmanagement.
Bron:Express.be
