zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Onvrijwillig en onbetaald overwerk slecht voor de gezondheid

27 november 2008 - Mensen die zo nu en dan tegen hun wil en zonder compensatie overwerken, hebben vaker gezondheidsproblemen dan mensen die uit vrije wil of tegen betaling langer door werken. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidspsycholoog Debby Beckers waarmee ze promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen.

P&O Actueel schrijft dat Beckers’ onderzoek uitwijst dat matig overwerk (maximaal tien uur per week) niet per se nadelig is voor de gezondheid en dat veel werknemers met gematigd overwerk tevreden, gemotiveerd en niet vermoeid zijn. 



Risicofactoren
Er zijn echter bepaalde risicofactoren voor gezondheidsklachten: "Of overwerk nadelige gevolgen heeft, hangt af van het soort overwerk en de omstandigheden waaronder men overwerkt. Wanneer overwerk niet vrijwillig is en niet met geld of tijd wordt gecompenseerd, vormt het een gezondheidsrisico voor de werknemer. Verder bestaat er een kans op gezondheidsklachten wanneer er sprake is van een hoge werkdruk, weinig autonomie en onvoldoende herstelmogelijkheden."
Eerder was al gebleken dat extreem overwerk (vanaf 55 uur per week, inclusief de vaste uren) sowieso gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. 

Arbeidstijdenwet

Beckers: "Aan de hand van deze uitkomsten pleit ik voor nieuw beleid: een uitbreiding van de Arbeidstijdenwet met duidelijke en strengere regelgeving voor overwerk onder ongunstige omstandigheden. Het zou goed zijn als er in de wet striktere regels komen te staan over onvrijwilligheid, onbetaaldheid en de mate van autonomie."


Bron: P&O Actueel
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Zoomend op weg naar het nieuwe normaal
 High performance teams kunnen organisaties door crisis loodsen
 Slechts vijf procent vindt innovatie het belangrijkst bij keuze financiële dienstverlener
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Onbetaald overwerk en mentale stress teisteren werknemer
 Overwerk is leuk!
 Sta eens stil bij het werkelijke aantal uren dat u werkt
 Teveel mensen werken structureel verplicht over
 
 
reacties
 
Ridgway Jacobs  |   | 
4-12-2008
 | 
11:02 uur
Oh ja!!!
Kom alsjebelieft met die regelgeving!!!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
Slechts vijf procent vindt innovatie het belangrijkst bij keuze financiële dienstverlener (1) 
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg (1) 
Corona-klagen (1) 
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’  (2) 
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
top10
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’
Vacaturetrend: op weg naar herstel
Bedrijfseconomisch ontslag: wat nu?
Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
Consumentenuitgaven in juni nog steeds tien procent lager dan in 2019
Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
Ruimbagage meenemen bijna twintig procent duurder in drie jaar
Mismatch talent nog nooit zo groot door snelle technologische ontwikkelingen
meer top 10