Sta eens stil bij het werkelijke aantal uren dat u werkt
22 februari 2008 -
Vandaag is het internationale ‘Work your proper hours’ day, een dag waarop werknemers stilstaan bij het overwerk dat ze doen en hun werkelijke aantal uren werken.
FNV Bondgenoten start in dat kader van deze dag een online meldmaand over overwerk. Doel van het onderzoek is inventariseren hoeveel er in Nederland wordt overgewerkt en hoeveel invloed werknemers op hun werktijden.
Klachten Hoewel overwerk voor sommige werknemers een welkome bron van extra inkomsten is, wordt het ook vaak ervaren als ongewenst en onaangenaam. Het aantal klachten over de extra werkbelasting en verhoging van de werkdruk als gevolg van overwerk neemt toe. En de toeslag voor overwerk biedt weinig soelaas voor de nadelige effecten van het overwerk.
Inspraak
Volgens FNV Bondgenoten dienen werknemers zelf zeggenschap te hebben over hun arbeidstijden. Bovendien vindt de bond dat overwerk op basis van vrijwilligheid mag plaatsvinden. De vakbond wil hierover in cao's afspraken maken met werkgevers. Ook dienen deeltijd werkenden die structureel overwerken de mogelijkheid te krijgen hun aantal arbeidsuren uit te breiden.
Een manager die niet overwerkt heeft geen weet van zijn verborgen uren!
Straffe uitspraak, ik denk van niet. Als manager heb je naast je functionele taken ook taken buiten het bedrijf en wordt van je verwacht dat als je een collega, medewerker buiten bedrijfstijd tegen komt hier ook op de juiste wijze mee omgaat.
Daarnaast zal elke manager zodra deze de verantwoordelijk heeft die is toegekend ook neemt merken dat er meer tijd nodig om gedachten te ordenen, dit vindt vaak plaats in rustige uren (avond, weekeinde e.d.)
Ik zou het zelf plezierig vinden als het bewustzijn van deze inzet breder wordt erkend. Medewerkers hebben er vaak geen weet van, maar ook collega managers hebben regelmatig geen idee over de hoeveelheid verborgen uren er worden gemaakt.
Vanaf een bepaald moment in je carriere worden overuren onderdeel van je takenpakket. Ik vind dat niet erg, echter verwacht wel begrip. In het verleden heb ik dit begrip vaak gemist. Nu ik een manager heb die hier open over communiceert is de druk van deze verborgen uren meer dan gehalveerd. (gedeelde last is halve last).
Ook privé bespreekbaar hebben van de verborgen uren is pré
De een wil meer werken (overwerk) en de ander wil minder werken dan waarvoor zij/hij betaald krijgt (onderwerken).
Organisaties die gezamenlijk de balans bepalen tussen de omzet en de inzet, tussen de verliezen en de oorzaken en tussen de resultaten en het management hebben tevreden medewerkers en managers.
