zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Overwerk is leuk!

4 maart 2008 - Mensen die vaak overwerken zijn niet vermoeider dan hun collega's die zich keurig aan hun werktijden houden. Ze lijken zelfs meer plezier te hebben in hun werk. Hoe komt dat? En is dat een argument voor een 60-urige werkweek, vraagt Accountingweb zich af.

In augustus kopten de Nederlandse kranten verrassend genoeg dat overwerk tot meer voldoening leidt. Reden genoeg voor Debby Beckers, onderzoeker aan de Radboud Universiteit in Nijmegen om 1.807 Nederlandse werknemers onder de loep te nemen. De medewerkers die overuren draaiden, meldden niet méér mentale vermoeidheid dan degenen die dat niet deden. Sterker nog: de overwerkers gaven aan dat ze vaker plezier hadden in hun werk. Ze waren bevlogener dan hun 9-tot-5-collega's. 



Matig overwerk

Maar denk nu niet dat de Arbeidstijdenwet bij het oud papier kan en dat iedereen tot in de kleine uurtjes moet doorbuffelen. Zeker niet, aldus Beckers. In het onderzoek ging het met name om matig overwerk: drie tot vier uur per week. Minder dan één procent van de werknemers in de studie draaide weken van 60 uur of meer. Toch moet het overwerk niet onderschat worden. Want toch altijd nog vijftien procent meldde vijf tot acht uur extra, en negen procent rapporteerde zelfs negen tot twaalf. Bovendien zijn parttimers niet meegenomen in het onderzoek. 

Omstandigheden
En al die mensen raken dus niet extra uitgeput van hun extra uren. Hoe komt dat? Volgens Beckers zijn het de omstandigheden die overwerk al dan niet schadelijk maken. Biedt het werk voldoende afwisseling? Mag je zelf bepalen wanneer je wat gaat doen? Krijg je voldoende sociale steun? De overwerkgroep in het onderzoek rapporteerde aanzienlijk hogere taakvariatie en controlemogelijkheden. Dat zou kunnen beschermen tegen vermoeidheid. Kijk maar naar de werknemers die hoog scoorden op de vermoeidheidsschaal: die klagen vooral over eentonig werk en weinig controlemogelijkheden. Heel belangrijk is ook of mensen vrijwillig overwerken of gedwongen. 

Gemiddeld bevlogener

Mensen die overwerken, zijn gemiddeld bevlogener. Zij gaan helemaal op in hun werk en ervaren grote voldoening. Natuurlijk, Beckers geeft het toe, dat kán komen omdat bevlogen en voldane werknemers nu eenmaal eerder bereid zijn om over te werken.


Bron: Accountingweb
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier technologietrends die we de komende jaren steeds vaker gaan zien
 Twee derde organisaties in afgelopen jaar slachtoffer geworden van ransomware-aanval
 Meer dan een derde van de CMO's verliest talent aan concurrenten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Overwerk is de normaalste zaak van de wereld
 Eigen tijd indelen leidt tot overwerk
 Laatblijvers krijgen meer waardering dan vroege vogels
 Managers werken extra werkweek per maand over
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Kies als MT voor duurzame oplossingen; juist in de bouw
De kracht van buitenreclame blijft bestaan
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
Wat verandert er straks door de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’?
Bedrijven gaan cyberslag aan in 2022
Vijf strategieën om de leertijd van je medewerkers te maximaliseren
Betere balans tussen werk en privé is goed voornemen nummer één
60 procent IT-securityspecialisten vindt ransomware en terrorismedreigingen vergelijkbaar
Duurzaamheidsmanagers hebben een boeiende baan met toekomstperspectief
Grootste uitdaging IT-afdelingen is digitale transformatie en behoud van technisch talent
Werkend Nederland gaat er minimaal op vooruit
Meeste finance afdelingen beschikken slechts over beperkte digitale basis
Global Networking Trends report: NaaS steeds populairder
meer top 10