zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kraamverlof voor vaders is een feit

20 november 2008 - Binden en boeien van werknemers is tegenwoordig een belangrijk thema. Daarom heeft Unique Nederland kraamverlof voor vaders doorgevoerd. Vaders met een vast dienstverband krijgen na de geboorte van hun kind acht tot tien extra vrije dagen die ze tot zes maanden na de bevalling op kunnen nemen.

Omdat de gemiddelde leeftijd van Unique-werknemers ongeveer 29 is, vindt de onderneming kraamverlof voor vaders een mooie aanvullende arbeidsvoorwaarde, zo schrijf HR Praktijk



Wennen

Sven Wansink, HR-directeur van Unique: "Dankzij het kraamverlof kunnen kersverse vaders genieten van de periode net na de geboorte en hebben ze meer tijd om te wennen aan de nieuwe thuissituatie. En daarna kunnen ze weer beter voorbereid en uitgerust aan het werk."


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 'Twee weken wettelijk vaderverlof is helemaal niet nodig'
 Werkgevers willen niet betalen voor vaderlijke betrokkenheid
 Meer verdienen? Word vader!
 Vaders willen flexibel werken, niet minder
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10