zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Brussel pleit voor langer en vrijer zwangerschapsverlof

6 oktober 2008 - De Europese Commissie heeft voorgesteld het minimale zwangerschapsverlof in alle EU-landen te verlengen van veertien naar achttien weken. Ook zouden vrouwen zelf moeten kunnen kiezen of ze het verlof voor of na de bevalling opnemen.

Bovendien moeten vrouwen recht houden op hun gehele salaris, of minimaal het niveau van ziektegeld. Dat schrijft P&O Actueel. Het voorstel moet voorkomen dat vrouwen hun baan moeten opzeggen voor het gezin. In Nederland is het verlof nu zestien weken, waarvan minstens vier weken voor de bevalling opgenomen moeten worden. 



Kinderopvang

Tegelijkertijd wil de EU-commissie de kinderopvang in Europa verbeteren. Daar is nu een tekort aan waardoor een groot aantal vrouwen noodgedwongen niet of parttime moeten werken. Nederland voldoet bijna aan het doel om kinderopvang te kunnen bieden aan minstens 90 procent van alle kinderen tussen drie jaar en het ingaan van de schoolplicht. Een derde van de kinderen tussen 0 en 3 jaar moet opvang kunnen krijgen.


Bron: P&O Actueel
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
 Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
 Een inclusieve werkplek: vier tips om de volgende stappen te zetten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 'Zwangerschapsverlof kan best in onderling overleg’
 Jonge werkneemsters vaker ziek door zwangerschap
 Zwangerschapsverlof heeft geen effect op gezondheid baby
 Zwangerschap kan loopbaanplanning flink in de weg staan
 
 
reacties
 
Karin  |   | 
26-05-2021
 | 
08:37 uur
Heel goed van de EU om te pleiten voor een langer zwangerschapsverlof. Een zwangerschap is namelijk al zwaar genoeg en daar moet je als vrouw voldoende tijd voor krijgen om van bij te komen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Tips voor een veilige werkplek, ook tijdens de vakantieperiode
Vier tips voor meer werknemersbetrokkenheid in de zorg in tijden van hybride werken
Bedrijven worstelen met innoveren omdat ze data niet effectief kunnen gebruiken
Toptalent aantrekken en behouden met een ‘employee first’ bedrijfscultuur
Wekelijkse aantal cyberaanvallen wereldwijd gestegen met 32 procent
De grootste frustraties en uitdagingen voor IT-systeembeheerders
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
meer top 10