zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Zwangerschapsverlof kan best in onderling overleg’

5 september 2008 - Vrouwen moeten in samenspraak met hun baas hun zwangerschapsverlof kunnen indelen. Zo moet het voor vrouwen makkelijker worden om na het krijgen van een kind de draad weer op te pakken. Dat stelt de Taskforce DeeltijdPlus.

Kern van het idee is dat het zwangerschapsverlof flexibeler moet worden, zo meldt Accountingweb. "De ene vrouw is blij dat ze na drie maanden weer uit de luiers kan, de andere is er dan nog niet aan toe", licht voorzitter Pia Dijkstra toe. CNV Vakcentrale en werkgeversorganisatie MKB-Nederland zouden wel oren hebben naar een flexible regeling. 



Uren

Eerder pleitte de Taskforce DeeltijdPlus er al voor dat vrouwen zelf moeten kunnen bepalen hoeveel uren ze willen werken. De commissie werd in april voor twee jaar geïnstalleerd, nadat het kabinet tot de conclusie was gekomen dat veel vrouwelijk talent onbenut blijft.


Bron: Accountingweb
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 IT-professional ziet technical debt als bedreigingen voor innovatie
 66 procent die zich verzette tegen IT-updates mocht oude versie blijven gebruiken
 Nederlandse vrouwen vinden op kantoor een betere werk/privé balans
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Jonge werkneemsters vaker ziek door zwangerschap
 Zwangerschapsverlof heeft geen effect op gezondheid baby
 Goed zwangerschapsbeleid kan verzuim zwangere en pas bevallen vrouwen terugdringen
 CNV wil vierdaagse werkweek voor beide ouders
 
 
reacties
 
Madeleine Blatter  |   | 
5-09-2008
 | 
16:15 uur
Volgens Taskforce Deeltijd Plus dient het zwangerschapsverlof van vrouwen flexibeler ingedeeld te worden. Vrouwen moeten in overleg en rekening houdend met hun baan het verlof zelf in kunnen delen. Dit verschilt enorm per persoon. De ene vrouw wil na een paar weken al weer aan het werk en de andere vrouw wil juist langer voor haar kind zorgen. De vraag is echter hoe de Taskforce denkt deze flexibiliteit praktisch in te vullen, met dezelfde randvoorwaarden die de regering nu ook hanteert. In de huidige regeling kan de vrouw er voor kiezen om zes weken dan wel vier weken voor de bevalling te stoppen met werken. Na de bevalling heeft een vrouw slechts recht op minimaal tien weken verlof. Enige andere flexibiliteit aan deze regeling ontbreekt echter.

De Taskforce Deeltijd Plus dient in het kader van een flexibel zwangerschapsverlof dan ook zijn gezichtsveld te verruimen. Naast eventueel verlenging van het verlof kunnen mannen bijvoorbeeld ook een groot aandeel leveren in de flexibilisering van het zwangerschapsverlof. Wanneer zij naast de twee vrije dagen die ze nu krijgen, meer in de gelegenheid worden gesteld om zorgtaken van de moeder op zich te nemen, is het voor de vrouw ook beter mogelijk om flexibel met het zwangerschapsverlof om te gaan. De vrouw kan dan na haar zwangerschapsverlof eerst rustig acclimatiseren op de werkvloer. Bijvoorbeeld door in de eerste maand een aantal uren per week te werken en dit opbouwend naar het uiteindelijke aantal contracturen per maand.

Pas wanneer dergelijke handreikingen worden gedaan door de overheid krijgen vrouwen echt de kans om flexibel met het verlof om te gaan.

Madeleine Blatter, consultant bij SD Worx
heidy  |   | 
7-09-2008
 | 
17:07 uur
Ik ben van mening, dat de flexibiliteit zoals hierboven omschreven bij een manager helemaal niet kan...
Je bent meestal manager van een afdeling .. ik nu van een heel warehouse.
Zal best ooit zwanger willen worden, maar dit kan bij ons/ een manager, helemaal niet zo flexibel.
Wie neemt dan die leiding op zich? Kan dat dan na dit verlof/flexibele verlof weer 'gewoon' terug gegeven worden??

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Het hybride werken stelt bedrijfsnetwerken op de proef. Wat nu?  (1) 
Bouw zette grootste rem op Nederlandse economie in 2012 (1) 
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
top10
Het einde van 9 tot 5?
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Het hybride werken stelt bedrijfsnetwerken op de proef. Wat nu?
Begrip leidinggevende vermindert uitval mantelzorger
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
Vier beveiligingslekken gevonden in Microsoft Office
Pandemie inspireert tot duurzamer leven
IT-professional ziet technical debt als bedreigingen voor innovatie
Verduurzaming hoog op agenda CFO’s
Onderwijsinstellingen onderschatten het risico van cybercriminaliteit
meer top 10