zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Generatie Y blijft werkgever hoofdbrekens bezorgen

27 augustus 2008 - Misschien is ze te lang een hand boven het hoofd gehouden door hun ouders, zijn ze te zelfingenomen over hun waarde na een decennium voor voorspoed of misschien zijn ze gewoon echt anders. Wat de reden ook is, feit is dat Generatie Y werkgevers nog lange tijd hoofdpijn zal bezorgen.

Werknemers die na 1980 geboren zijn, zijn over het algemeen wispelturig, chaotisch, slecht in plannen en minder efficiënt dan andere generaties. Tenminste volgens onderzoek van het Britse Talent Q. Daarentegen is Generatie Y ook het meest sociaal vaardig, in het bezit van de hoogste ethische normen en waarden en goed in details. 



Oogkleppen

Opvallend aan dit onderzoek is dat tot nu toe altijd aangenomen werd dat Generatie Y zich zo goed aan weet te passen aan veranderende omstandigheden. Dat is echter niet perse zo, stelt Roger Holdsworth van Talent Q. "Vrijwel niemand heeft tegenwoordig nog een baan voor het leven en daarom lijkt het bijna taboe om te zeggen dat Generatie Y minder aangepast, efficiënt en dynamisch is dan oudere werknemers. Bovendien zijn de twintigers uit ons onderzoek minder flexibel, minder zelfverzekerd op het gebied van onderhandelen en beslissingen nemen, minder goed in leidinggeven en minder geneigd zich aan de regels te houden – allemaal zorgwekkend voor de toekomst. Maar er zijn ook positieve dingen te melden. In tegenstelling tot het beeld van de luie, egoïstische en agressieve jeugd, blijken jongeren juist ethischer, sociaal bewuster en empathischer te zijn dan ouderen." 

Babyboomers

De onderzoekers keken ook naar de vooroordelen die er leven over Babyboomers, vooral naar de veronderstelling dat die conservatiever en ‘vastgeroest’ zouden zijn. Wat bleek? Juist de Babyboomers blijken het best in staat zich nieuwe technieken eigen te maken en het meest achter radicale ideeën te staan. Daarentegen zijn ze ook minder sociaal, minder ambitieus en minder empathisch.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Generatie Y is nog niet zo betrokken
 Zes communicatietips voor generatie Y
 Generatie Y is lui en veeleisend
 Generatie Y vereist aanpassingen
 
 
reacties
 
Hugo  |   | 
27-08-2008
 | 
12:24 uur
Misschien wel sjiek als jullie even vermelden dat dit artikel woordelijk vertaald is van (Klik hier)

a.c.m. van der knaap  |   | 
29-08-2008
 | 
09:07 uur
Het resultaat van dit onderzoek sluit naadloos aan op het onderzoek en de publicaties van Mw Inez Groen & Jeroen Boschma: ''Generatie Einstein, slimmer, sneller en socialer''. Als je die gelezen hebt is de rest een logisch gevolg. Het zou de senior managers helpen zich daarin te verdiepen om (positieve) aanknopingspunten te vinden om deze generatie aan te sturen.
In het voortgezet onderwijs heb ik inmiddels gezocht hoe daar de jeugd van tegenwoordig meer te motiveren en struktureren is, zodat de werknemers van de toekomst deze problemen minder vertonen. Wordt dus vervolgd...

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
Nederlandse consument experimenteert met nieuwe identificatiemethoden
Succesformule familiebedrijven ontcijferd: ze presteren beter door informeel management
meer top 10