zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager niet tevreden met leiderschapsontwikkeling

22 augustus 2008 - Leiderschapsontwikkeling lijkt nergens toe te leiden. De meeste managers zijn namelijk ontevreden over de mogelijkheden die hun organisatie biedt op dat gebied. Tegelijkertijd is het vertrouwen in diezelfde leiders de afgelopen acht jaar langzaamaan gedaald.

Dit zijn enkele uitkomsten van de ‘Global Leadership Forecast 2008|2009’ van DDI. Hoewel driekwart van de onderzochte managers zegt dat leiderschapsverbetering topprioriteit binnen hun onderneming heeft, zijn slechts vier van de tien tevreden over datgene wat ze daadwerkelijk aangeboden krijgen. Bovendien is het vertrouwen in de top dramatisch gedaald: slechts 35 procent van de HR-professionals heeft vertrouwen in het management. 



Verantwoordelijkheid

"Dit wijst erop dat leidinggevenden niet tegemoet komen aan de behoeftes van de organisatie," zegt Rich Wellins, senior vice president van DDI. Wat echter ook naar voren komt uit het onderzoek, is dat managers graag meer mogelijkheden willen om te leren, zoals speciale projecten leiden of nieuwe opdrachten krijgen, iets waar ze echter nauwelijks de kans voor krijgen. Bijna zes van de tien managers zegt bijvoorbeeld dat hun baas niet akkoord gaat met een formeel ontwikkelplan. Ook wordt slechts een derde van de CEO’s verantwoordelijk gehouden voor het succes van de ontwikkelprogramma’s. Slechts een kwart meet de resultaten van de ontwikkeltrajecten. "Aan goed leiderschap moet gewerkt worden. Ondernemingen moeten gaan luisteren naar hun managers en gaan investeren in de juiste ontwikkelmethodes als ze iets willen veranderen," zegt Wellins. 

Onvoorbereid op avontuur

Nog verrassender dan het ontbreken van adequate leiderschapsontwikkeling is dat slechts drie van de tien multinationals hun expats voorbereid op een buitenlandse opdracht. Nog een probleem blijkt de successieplanning. "Beangstigend, gezien het grote aantal CEO’s dst de komende vijf tot tien jaar met pensioen gaat," aldus Wellins. Maar het gebrek aan planning is niet het enige probleem: HR-managers geven aan dat één op de drie opvolgingskandidaten niet goed genoeg is.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
 Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
 Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven organisatiekenmerken voor succesvolle leiderschapsontwikkeling
 Leiderschapsontwikkeling maakt nog geen manager
 Expattalent komt niet volledig tot zijn recht
 Directieopvolging blijft ondergeschoven kindje
 CEO-opvolging ondergeschoven kindje
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
63 procent van de medewerkers voelt zich niet gehoord door de directie
Digitale dienstverlening Nederlandse overheid onvoldoende voor laagopgeleiden
Helft verwacht dat de economie komend half jaar alleen nog maar slechter wordt
Kwart Nederlanders wil meer rechten voor flexwerkers
De vijf opvallendste zomerklussen van jongeren
Eén op de drie tevreden werknemers overweegt andere baan
CIO worstelt met versnelling digitale transformatie
Het belang van IT-beveiliging is in de directiekamer doorgedrongen
91 procent kan zich in online gesprekken beter uitdrukken met emoji
Helft wil dit najaar vaker naar kantoor vanwege hoge energieprijzen
meer top 10