zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager niet tevreden met leiderschapsontwikkeling

22 augustus 2008 - Leiderschapsontwikkeling lijkt nergens toe te leiden. De meeste managers zijn namelijk ontevreden over de mogelijkheden die hun organisatie biedt op dat gebied. Tegelijkertijd is het vertrouwen in diezelfde leiders de afgelopen acht jaar langzaamaan gedaald.

Dit zijn enkele uitkomsten van de ‘Global Leadership Forecast 2008|2009’ van DDI. Hoewel driekwart van de onderzochte managers zegt dat leiderschapsverbetering topprioriteit binnen hun onderneming heeft, zijn slechts vier van de tien tevreden over datgene wat ze daadwerkelijk aangeboden krijgen. Bovendien is het vertrouwen in de top dramatisch gedaald: slechts 35 procent van de HR-professionals heeft vertrouwen in het management. 



Verantwoordelijkheid

"Dit wijst erop dat leidinggevenden niet tegemoet komen aan de behoeftes van de organisatie," zegt Rich Wellins, senior vice president van DDI. Wat echter ook naar voren komt uit het onderzoek, is dat managers graag meer mogelijkheden willen om te leren, zoals speciale projecten leiden of nieuwe opdrachten krijgen, iets waar ze echter nauwelijks de kans voor krijgen. Bijna zes van de tien managers zegt bijvoorbeeld dat hun baas niet akkoord gaat met een formeel ontwikkelplan. Ook wordt slechts een derde van de CEO’s verantwoordelijk gehouden voor het succes van de ontwikkelprogramma’s. Slechts een kwart meet de resultaten van de ontwikkeltrajecten. "Aan goed leiderschap moet gewerkt worden. Ondernemingen moeten gaan luisteren naar hun managers en gaan investeren in de juiste ontwikkelmethodes als ze iets willen veranderen," zegt Wellins. 

Onvoorbereid op avontuur

Nog verrassender dan het ontbreken van adequate leiderschapsontwikkeling is dat slechts drie van de tien multinationals hun expats voorbereid op een buitenlandse opdracht. Nog een probleem blijkt de successieplanning. "Beangstigend, gezien het grote aantal CEO’s dst de komende vijf tot tien jaar met pensioen gaat," aldus Wellins. Maar het gebrek aan planning is niet het enige probleem: HR-managers geven aan dat één op de drie opvolgingskandidaten niet goed genoeg is.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven organisatiekenmerken voor succesvolle leiderschapsontwikkeling
 Leiderschapsontwikkeling maakt nog geen manager
 Expattalent komt niet volledig tot zijn recht
 Directieopvolging blijft ondergeschoven kindje
 CEO-opvolging ondergeschoven kindje
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Spoofing: wat is het en hoe herken je het?
Nederlandse consument experimenteert met nieuwe identificatiemethoden
Succesformule familiebedrijven ontcijferd: ze presteren beter door informeel management
meer top 10