zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Mobiel werken must voor Europeanen

25 juni 2008 - Slechts zeventien procent van de Europese bedrijven biedt alle medewerkers de mogelijkheid om dagelijks flexibel te werken. Dit terwijl 94 procent van de Europeanen dat wel degelijk zou willen.

31 procent van de ondervraagden zou zeker van baan wisselen als ze niet flexibel kunnen werken, 47 procent overweegt dit. Europese bedrijven missen dus een groot concurrentievoordeel wanneer ze geen flexibiliteit bieden. Daarbij zorgt flexibel werken voor tevreden en productieve medewerkers. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek in opdracht van Avaya



Oudere generatie

Het is niet alleen de jonge generatie die de voordelen van flexibel werken wil ervaren. Uit het onderzoek komt naar voren dat 78 procent van de respondenten bereid is te werken na hun pensioen als hun werkgever ze hiervoor flexibele opties zou bieden. In de praktijk draagt dit bij aan het behoud van interne kennis en ervaring. Eventueel gebrek aan vaardigheden bij de jonge generatie is hierdoor eenvoudig op te vangen. 

Digitale barrière

"De digitale barrière lag vroeger tussen degenen die wel, en degenen die geen toegang hadden tot technologie," zegt Chris de Jongh, Managing Director Nederland van Avaya. "Dit onderzoeksrapport laat een nieuwe scheiding zien. En wel tussen de bedrijven die echt profiteren van medewerkersproductiviteit en -efficiëntie alsmede behoud van de beste medewerkers, en de bedrijven die zichzelf in gevaar brengen door hun medewerkers niet de gevraagde technologie te bieden, die flexibel werken ondersteunt." 

Meer conclusies

Uit het onderzoek bleek tevens dat:
• 30 procent van de senior managers denkt dat flexibele werkomstandigheden en de daarbij behorende technologie bedrijven op wereldwijd niveau beter laat presteren;
• mkb’ers minder snel flexibele werkomstandigheden zullen aanbieden (57 procent) dan grotere bedrijven (74 procent);
• 44 procent van de respondenten vindt dat bedrijven die niet flexibel werken, achterlopen;
• 35 procent van de respondenten die werkt voor een bedrijf dat niet flexibel werkt, denkt dat de werkgever de technologie wel in huis heeft, maar ervoor kiest deze niet te gebruiken. 

Unified Communications
"Eenvoudige en schaalbare Unified Communications-oplossingen kunnen bedrijven snel en op kosteneffectieve wijze helpen bij het vervullen van de medewerkerswensen en tegelijkertijd hun bedrijfsproductiviteit verhogen", zegt De Jongh.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Flexibele werknemers maken meer winst
 Flexibel werken betekent niet minder werken!
 Mobiele mogelijkheden voorwaarde om mensen te behouden
 Goede balans werk-privé bepaalt succes bedrijf
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10