zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Flexibele werknemers maken meer winst

29 april 2008 - Erkent uw baas nog steeds niet de voordelen van flexibel werken, lees dan vooral verder. Onderzoek heeft namelijk aangetoond dat flexibiliteit op de werkvloer het ziekteverzuim terugdringt, de gezondheid van werknemers ten goede komt en zelfs de betrokkenheid verhoogt.

Veel managers denken nog steeds dat mensen die flexibel en/of thuiswerken lui zijn, moeilijk te managen zijn en dat er moeilijk mee te communiceren valt. Onderzoek van de Wake Forest University School of Medicine toont echter aan dat flexibel werken alleen maar heel veel voordelen heeft. Voor zowel werknemer als werkgever. 



Flexibel is gezond

"Flexibel werken leidt op den duur tot een betere gezondheid en een hoger gevoel van welzijn," stelt onderzoeker Joseph Grzywacz. "Wat managers hiervan kunnen leren is dat flexibel, parttime en thuiswerken uiteindelijk dus goed is voor de winstcijfers." Werknemers die het gevoel hebben flexibel te kunnen werken – en dus dat hun bazen oog hebben voor hun privéleven - zijn minder vaak ziek en meer betrokken.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mobiel werken verbetert prestaties
 Oudere heeft baat bij flexibele arbeidsmarkt
 Flexwerk niet voor iedereen goed
 Flexibel werken, hogere productiviteit
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10