zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Onzekerheid en besluiteloosheid beperken manager

23 januari 2008 - Waar vrouwen hun weg naar de top vaak geblokkeerd zien door een glazen plafond, lopen alle managers, man en vrouw, tegen een ‘ glazen muur’ van externe en interne barrières bij een eventuele overstap naar een hogere of andere functie.

Zeven van de tien Britse managers die door Theladders.co.uk ondervraagd werden zeggen dat ze zich gevangen voelen in hun werk en onmogelijk vooruit komen, alsof ze omringd worden door glazen muren. Soms zijn die muren echt, zoals het gebrek aan doorgroeimogelijkheden, de bedrijfscultuur, marktomstandigheden en gebrek aan opvolgingsplanning. Maar managers roepen ook zelf muren op; drie van de vier managers voelen zich bijvoorbeeld verlamd door besluiteloosheid en onzekerheid als het op het zoeken van een nieuwe functie aankomt. 



Weinig controle

Uit het onderzoek blijkt verder dat vier van de tien managers die zich beperkt voelen door ‘ glazen muren’ de schuld daarvan geven aan gebrek aan contacten op directieniveau, een even groot deel aan gebrek aan doorgroeimogelijkheden en een kwart aan het feit dat ze geen verstand hebben van de huidige arbeidsmarkt niet begrijpen. Een tiende is ook bang dat collega’s erachter zouden komen als ze op zoek zouden gaan naar een nieuwe baan en dat dat negatieve gevolgen zal hebben voor hun huidige functie. Slechts een vijfde van de managers vindt dat hij of zij de touwtjes van zijn of haar carrière volledig in handen heeft. 

Gebrek aan zelfvertrouwen

Hoe doortastend managers ook zijn op zakelijk vlak, op persoonlijk gebied ontbreekt het hen vaak aan zelfvertrouwen. Ondanks een krappe arbeidsmarkt zijn ze bang voor een gebrek aan kansen, nieuwe mensen moeten ontmoeten, veranderingen in levensstijl en hebben ze steeds minder vertrouwen in de arbeidsmarkt. Bijna de helft van de managers vertrouwen meer op hun eigen netwerk dan op professionele headhunters op een eventuele speurtocht naar ander werk.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
 Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
 ‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen lopen niet tegen glazen plafond aan maar verdwalen in glazen doolhof
 Zelfvertrouwen is de sleutel tot succes
 Roze plafond belemmert homo's door te stoten naar de top
 Test uw attitude en verbeter uw persoonlijke effectiviteit
 
 
reacties
 
Etienne  |   | 
24-01-2008
 | 
12:26 uur
Besluiteloosheid en onzekerheid zijn het zeker niet. Niemand hoort besluiteloos en onzeker te zijn in zijn of haar vakgebied. Ik zie het als een (faal)angst. Veel mensen zijn gewoon bang om het risico te lopen er uiteindelijk op achteruit te gaan, danwel ervoor openlijk naar buiten toe te treden.
Zonder risico, geen winst! Ga niet klagen.
Kwestie van geloven in je eigen analyses, conclussies, afwegingen en eventuele vervolgplan.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
meer top 10