zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Waarom secundaire voorwaarden bieden die uw personeel niet wil?

16 januari 2008 - Ondernemingen die een hele range verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden zijn daarmee niet automatisch populair. Er blijkt namelijk nog steeds een enorm verschil tussen de extraatjes die bedrijven bieden en die sollicitanten willen.

Dit blijkt uit onderzoek van Croner. Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers geeft toe dat hun werknemers geen gebruik maken van alle aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden omdat ze simpelweg niet bij hun levensstijl passen. Slechts twee van de vijf meest geboden voorwaarden staan in de top vijf van meest gewenste voorwaarden. 



Lange termijn versus direct voordeel

Negen van de tien werkgevers zien een pensioenregeling bijvoorbeeld als zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde en driekwart denkt hetzelfde over een begrafenisverzekering. Slechts acht van de tien werknemers vindt een pensioenregeling echter relevant en maar drie van de tien laat zich verleiden door een begrafenisverzekering.
Bijna de helft van de ondervraagde werknemers wil graag een uitgebreide ziektekostenverzekering van de baas en een derde wil flexibel kunnen werken. Toch worden deze voorwaarden lang niet door alle werkgevers aangeboden. 

Luister naar uw werknemers

Croner raadt bedrijven aan hun secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan de eisen en wensen van hun medewerkers. Op die manier trekken ze niet alleen goed personeel aan maar helpen ze hun personeel tevens een betere balans te vinden tussen werk en privé.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsongeschikten melden vaakst slaapproblemen
 Helft Nederland overgestapt naar slimme meter
 Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Betrokkenheid is niet universeel
 Belg zweert bij goede privé-werk balans, Nederlander wil groeien
 Vrouwen willen tijd voor gezin, mannen een lease auto
 Meer aandacht secundaire arbeidsvoorwaarden in 2007
 
 
reacties
 
Ad de Beer  |   | 
16-01-2008
 | 
09:07 uur
Arbeidsvoorwaarden op maat is de oplossing. Laat mensen kiezen uit een pakket arbeidsvoorwaarden.
Wat heeft een vrijgezel zonder familie aan een begrafenisverzekering?
Het bouwen van een keuze systeem is echt zo moeilijk niet denk ik.
Zelfs de hoogte van het salaris is onderhandelbaar en het verschil kan worden verrekend met de diverse secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ik denk dat een pakket arbeidsvoorwaarden op maat een goed instrument is om werknemers te werven op deze moeilijke arbeidsmarkt
Martin van de Wardt-Olde Riekerink  |   | 
28-07-2008
 | 
11:31 uur
Gewoon een bruto loonsom afspreken. Maar ja, dan wordt het goed vergelijkbaar en dan mag je geen window-dressing meer toepassen. Da's eng..

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Ruim 220. 000 mensen werken niet vanwege zorgtaken
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Bijna net zoveel vacatures als werklozen
Economisch beeld fractie minder gunstig
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
meer top 10