zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Waarom secundaire voorwaarden bieden die uw personeel niet wil?

16 januari 2008 - Ondernemingen die een hele range verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden zijn daarmee niet automatisch populair. Er blijkt namelijk nog steeds een enorm verschil tussen de extraatjes die bedrijven bieden en die sollicitanten willen.

Dit blijkt uit onderzoek van Croner. Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers geeft toe dat hun werknemers geen gebruik maken van alle aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden omdat ze simpelweg niet bij hun levensstijl passen. Slechts twee van de vijf meest geboden voorwaarden staan in de top vijf van meest gewenste voorwaarden. 



Lange termijn versus direct voordeel

Negen van de tien werkgevers zien een pensioenregeling bijvoorbeeld als zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde en driekwart denkt hetzelfde over een begrafenisverzekering. Slechts acht van de tien werknemers vindt een pensioenregeling echter relevant en maar drie van de tien laat zich verleiden door een begrafenisverzekering.
Bijna de helft van de ondervraagde werknemers wil graag een uitgebreide ziektekostenverzekering van de baas en een derde wil flexibel kunnen werken. Toch worden deze voorwaarden lang niet door alle werkgevers aangeboden. 

Luister naar uw werknemers

Croner raadt bedrijven aan hun secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan de eisen en wensen van hun medewerkers. Op die manier trekken ze niet alleen goed personeel aan maar helpen ze hun personeel tevens een betere balans te vinden tussen werk en privé.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Bumperklevers en smartphonegebruik bron van ergernis
 Versleutelen van WAN-verbinding gebeurt te vaak niet
 Is drukwerk de sleutel naar succes in het reclamegeweld tijdens de feestdagen?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Betrokkenheid is niet universeel
 Belg zweert bij goede privé-werk balans, Nederlander wil groeien
 Vrouwen willen tijd voor gezin, mannen een lease auto
 Meer aandacht secundaire arbeidsvoorwaarden in 2007
 
 
reacties
 
Ad de Beer  |   | 
16-01-2008
 | 
09:07 uur
Arbeidsvoorwaarden op maat is de oplossing. Laat mensen kiezen uit een pakket arbeidsvoorwaarden.
Wat heeft een vrijgezel zonder familie aan een begrafenisverzekering?
Het bouwen van een keuze systeem is echt zo moeilijk niet denk ik.
Zelfs de hoogte van het salaris is onderhandelbaar en het verschil kan worden verrekend met de diverse secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ik denk dat een pakket arbeidsvoorwaarden op maat een goed instrument is om werknemers te werven op deze moeilijke arbeidsmarkt
Martin van de Wardt-Olde Riekerink  |   | 
28-07-2008
 | 
11:31 uur
Gewoon een bruto loonsom afspreken. Maar ja, dan wordt het goed vergelijkbaar en dan mag je geen window-dressing meer toepassen. Da's eng..

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Zakelijke telefoon snel laten repareren: zo ondervind je hier zo min mogelijk last van
Bijdragen aan een beter milieu als ondernemer
reacties
Vijf Praktische tips voor effectieve verkoopgesprekken (1) 
Sligro rondt overname Horeca Totaal Sluis af (1) 
Uitvaartorganisaties zien brood in duurzame uitvaart (1) 
Kerstpakket populairste extraatje onder werknemers (1) 
Nog weinig oog voor nieuwe technologie in vacatures financieel specialisten (1) 
Hoeveel tijd verlies je door 100 km/h te rijden? Wij zochten het uit (1) 
Nuttig of tijdsverspilling: wat vindt Nederland van vergaderen? (1) 
top10
Tijdsregistratie op het werk: Nederland meest digitale leerling van de klas
Amsterdam wereldwijd op nummer twee wat betreft stedelijke mobiliteit
Vrouwelijke professionals en leidinggevenden weinig zelfverzekerd
Dit zijn de meest favoriete werkgevers in Nederland onder mensen met een migratieachtergrond
Kerstpakket populairste extraatje onder werknemers
Tweederde van bedrijven is niet op de hoogte van de risico’s bij gebruik van SaaS-oplossingen
70 procent financiële professionals is al bezig met blockchain en kunstmatige intelligentie
HR Case activatiebeleid: vier tips om medewerkers zelfstandig te laten leren
De grootste cyberdreigingen voor de financiële sector in 2020
Helft kantoormedewerkers heeft lichamelijke klachten door werk
meer top 10