zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Anoniem solliciteren is niet van invloed op keuze

15 januari 2008 - Bij het selecteren van CV’s, maakt het niet uit of er anoniem gesolliciteerd wordt. Zowel autochtonen als allochtonen worden hetzelfde beoordeeld, of het CV nu geanonimiseerd is of niet. Dit blijkt uit een praktijkproef die Manpower deed.

Heleen Prakke, directeur HR van Manpower: "Ieder CV dat via internet bij ons binnenkwam, is beoordeeld door ‘ziende’ en ‘blinde’ lezers. De ‘blinde’ lezers zagen van de personalia alleen de woonplaats. Naam, geslacht, leeftijd, geboorteplaats en huwelijkse staat waren onzichtbaar gemaakt, maar blijkbaar maakte dat voor de beoordeling niet uit. Wezenlijk zijn wel relevante ervaring en – in iets mindere mate – opleiding." 



Meer afwijzingsgronden

In de praktijkproef maakte Manpower onderscheid in een Nederlandse, westerse of niet-westerse culturele achtergrond. Prakke: "Behalve het resultaat over anoniem solliciteren was het opvallend dat kandidaten met een niet-westerse achtergrond vaker dan anderen op meer dan één grond werden afgewezen (45 van de 96 = circa 47 procent). Dus bijvoorbeeld zowel op onvoldoende commerciële ervaring als op aansluiting met de functie. Voor kandidaten met een Nederlandse achtergrond gold dat voor 163 van de 628 (= circa 26 procent), voor de CV’s met een westerse culturele achtergrond betrof het 8 van de 30 (= circa 26 procent). 

Twintig banen

Van de 761 CV’s hadden 96 kandidaten een niet-westerse culturele achtergrond, 30 een westerse culturele achtergrond en 628 een Nederlandse (vier personen bleken onbereikbaar, drie weigerden antwoord te geven op de vraag). 451 CV’s werd bij beide leeswijzen afgekeurd. Alle andere sollicitanten gingen door naar de tweede ronde: het telefonische gesprek. Sommige sollicitanten bleken toch geen interesse te hebben, anderen waren onvoldoende beschikbaar of stelden te hoge eisen. Vijftien niet-westerse, drie westerse en 94 Nederlandse sollicitanten werden uitgenodigd voor de derde ronde: een selectiedag. 69 personen kwamen. Uiteindelijk zijn respectievelijk één, nul en negentien sollicitanten uit de praktijkproef aangenomen. 

Niet meer anoniem solliciteren

Op grond van de resultaten van deze praktijkproef heeft Manpower besloten niet door te gaan met anoniem solliciteren. Ontwikkelingen op dit gebied zullen wel nauwlettend worden gevolgd. Het diversiteitsbeleid van Manpower én verwante onderzoeken zullen uiteraard worden voortgezet.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Gelaagde security belangrijker dan ooit door toename verschillende malware-varianten
 Kwart hoogopgeleiden zoekt andere baan vanwege leidinggevende
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Anoniem solliciteren werkt
 Vergeet anoniem solliciteren, zoek een 'Yeppie'.
 SER pleit voor anoniem solliciteren
 Culturele diversiteit leidt tot winst, creativiteit en betere sfeer
 Doelgroepenbeleid werkt niet
 
 
reacties
 
allochtoontje  |   | 
15-01-2008
 | 
09:57 uur
Broodje aap onderzoek? Wie verzint zo'n uitvoering? Werkgevers komen er zelfs openlijk voor uit of ze allochtonen aannemen en gelijk hebben ze... het is immers hun Toko.

Ze moeten het op de volgende manier onderzoeken: niet anoniem, maar geeft het allochtoontje een nederlandse naam en het autochtoontje een arabische naam en kijk dan naar de resultaten. Durf te wedden dat het allochtoontje binnen no-time op gesprek mag komen en zodra het zover is krijgt een werkgever toch een heel ander beeld dan er in de maatschappij wordt voorgeschoteld... er is namelijk geen verschil, het zijn beide mensen van vlees en bloed en ze kunnen even hard werken:)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren  (1) 
Nieuwe, sportieve BMW 128ti heeft historisch verantwoorde naam (1) 
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing (2) 
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk (1) 
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
top10
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing
Ruim één op de vijf organisaties heeft geen HR-strategie
Een op vijf stoort zich aan partner wanneer ze samen series kijken
Slechts kwart collega’s voelt zich echt veilig op kantoor
Twee derde werkenden beoordeelt nieuwe collega(’s) op uiterlijk
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk
'Te weinig ambitie kabinet voor versterken digitale economie'
Global Wealth Report 2020 van Allianz: Welvaartsimmuniteit
Vier technologietrends die managers in de gaten moeten houden
Ruim 70 procent overheidswebsites niet digitaal toegankelijk
meer top 10