zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Gelijkheid in de bestuurskamer? Nog lang niet!

10 december 2007 - Ondanks alle pogingen om gelijkheid onder de seksen te bewerkstelligen, blijven Europese bestuurskamers gedomineerd door mannen. Nu vrouwen nog slechts tien procent van de bestuurszetels bezetten, zal het - als er niets gebeurt – nog zo’n 60 jaar duren voor die ongelijkheid opgeheven is. Dit blijkt uit onderzoek van het European Professional Women’s Network.

Meer diversiteit, meer succes


In het boek ‘Women on Boards-Moving Mountains’ analyseert het netwerk onderzoek van Mercer naar verschillen tussen vrouwelijke en mannelijke leden van raden van bestuur. Mirella Visser en Annalisa Gigante, schrijvers van het boek, concluderen dat veranderingen mogelijk zijn mits erkend wordt dat meer diversiteit tot zakelijk succes leidt. En daarvoor zijn concrete stappen en krachtige beslissingen nodig. "Zowel ondernemingen als de vrouwen zelf moeten strategieën ontwikkelen om de talenten van vrouwen volledig in te zetten ter verbetering van de bedrijfsvoering." 

Achtergronden

Wat betreft de achtergronden van de meest invloedrijke mannelijke en vrouwelijke bestuursleden, ontdekten ze grote verschillen in zichtbaarheid, leeftijd en weg naar de top. Over het algemeen staan de mannen volop in de schijnwerpers en zijn ze goed bekend. Vaak zijn ze ook ouder en hebben ze buitenlandse werkervaring opgedaan. Mannelijke en vrouwelijke bestuurders blijken beide wel evenveel managementposities bekleed te hebben voor ze in de bestuurskamer terecht komen. Verschillen zijn er dan weer in de soort bestuursfunctie die ze bekleden. Iets meer dan een tiende van de vrouwen bekleedt de status van CEO, tegenover meer dan een derde van de mannen. Slechts acht procent van de vrouwen is commissievoorzitter, tegenover 27 procent van de mannen. 

Vrouwen helpen vrouwen
Het netwerk komt met een aantal manieren om de diversiteit te vergroten. Als beste methode daarvoor noemt ze het verplicht aannemen van een minimum aantal vrouwen en het aanstellen van vrouwelijke managers. Vrouwen aan de top zijn namelijk op hun beurt eerder geneigd gemengde raden van bestuur en managementteams in te stellen, advies te geven aan vrouwen die hogerop willen en hen daarbij te begeleiden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Onbekende cyberaanval is de grootste vrees voor 2019 van IT-beslissers
 Occasionmarkt 2019: online en transparant
 Helft organisaties heeft geen inzicht in datalekken eigen IoT-devices
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kabinet en bedrijfsleven zetten zich in voor meer vrouwen aan de top
 Weinig vrouwen in top accountancy
 Meer vrouwen aan de top stuwen bedrijfsresultaten
 Glazen plafond definitief doorbroken in VS
 Vrouwen krijgen riskantere leidinggevende posities dan mannen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Duurzaamheid in 2019: start small, but start!
Ligo komt met ‘paraplu oplossing’ voor online juridische dienstverlening.
reacties
Werknemer heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen (1) 
Wat is de beste manier om nieuwe klanten te werven? (2) 
Welke tech-trends staan ons in 2019 te wachten? (1) 
Smartphonegebruik achter het stuur: 94 procent vindt het onverantwoord (2) 
Diversiteit slecht verankerd in Nederlandse werkcultuur (1) 
Oude koeien uit de sloot halen is grootste ergernis bij vergaderen (1) 
Expats kiezen voor Amstelveen  (2) 
top10
'Huizenprijzen stijgen tot 2021 door, aantal woningverkopen blijft dalen'
Werknemer heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen
Zo zorgt u voor bevlogen medewerkers
Vakantiegangers mijden toeristische bestemmingen het liefst, maar gaan toch
Klimaatakkoord bedreigt bedrijven in energiesector
Nederlanders trappen gaspedaal te diep in
Januari minst romantische maand: meer scheidingen dan huwelijken
Controleren loonstrook blijkt ingewikkeld
Wie is het talent dat zich inzet om van data iets moois te maken?
Bezettingsgraad en verhuurtermijn huurauto’s groeit
meer top 10