6 december 2007 -
Veel managers kampen met gewetensproblemen. Dat is de conclusie van een Duits onderzoek van het bureau Lachner Aden Beyer & Company (LAB), zo meldt Express.be. De ondervraagde managers erkennen dat ze zich geregeld ongemakkelijk voelen. Dat is volgens hen vooral te wijten aan de groeiende druk, de korte termijnstrategieën en het verraad aan de eigen morele maatstaven.
Geld maakt niet gelukkig
"Topmanagers verdienen miljoenen, maar dat maakt hen er niet echt gelukkiger op," schrijft de Duitse krant Die Welt. "Uit het onderzoek van LAB komt naar voor dat niet minder dan 57 procent van de ondervraagde bedrijfsleiders toegeeft meermaals per jaar met gewetensproblemen te worstelen omdat hun handelswijze in de praktijk onverenigbaar is met hun eigen waardevoorstellingen."
Haaienwereld
Uit het onderzoek bleek verder dat 47 procent van de ondervraagden in zijn beroepsmatige omgeving regelmatig met moreel verwerpelijk gedrag geconfronteerd wordt. Bovendien geeft 72 procent van de topmanagers toe dat hun ethische waarden tijdens het verloop van hun beroepsleven zijn opgeschoven. Ze voeren aan in een echte haaienwereld te leven en daar zonder verraad aan hun eigen waarden, niet te kunnen overleven.
Bron:Managing21, Express.be
Wat een heerlijk gevoel dat we 28% echte managers hebben, die niet voor de eigen rijkdom kiezen, maar met eer en geweten hun bedrijf managen.
Met al die andere heb ik geen medelijden, die compenseren het met hun topsalaris, daarmee kopen ze hun eigen principes weg.
En dan moet je ook niet zeuren!
A Stuijt
|
|
6
-
12
-
2007
|
10
:
11
uur
't Zijn sterke benen die de weelde dragen kunnen. Oud spreekwoord. Maar wat als de weelde excessief is geworden? Zoals kennelijk voor die onderzochte groep opnieuw geldt. Want ook dit is niets nieuws onder de zon uiteraard.
''Geld verzoet de arbeid'', is ook zo'n oud spreekwoord. Dus het pluche zit ongemakkelijk? Ga je toch feesten van je geld: dansen op de vulkaan! Met flink wat pillen elke dag. Tot je instort. Wat zou 't? ''Eigen keuze''. Dus had Karl Marx toch gelijk? Hoe controleer je zulke volksverraders?
De streefcultuur van de maatschappij werkt zoiets in de hand. Succes is uiterst relatief zoals ik in mijn eigen werk steeds vaker tegen kom. De winst en verliesrekening is zeker niet de enige maatstaf voor erkenning. Er is een beweging gaande om dit te veranderen (MVO/PPP)ook al moet zoiets met overtuiging worden gedragen en niet als marketing stunt. De bijgevoegde link bevat een artikeltje dat ik toevallig gisteren in een eigen nieuwsbrief heb verstuurd. Het omvat MIJN overtuiging dat hopelijk anderen inspireert voor hun eigen overtuiging op te komen.
Abdulqadir Jarmohamed
|
|
6
-
12
-
2007
|
11
:
32
uur
Moeder Aarde krijgt het enorm te verduren met een steeds groter wordend deel haar bewoners dat integriteit uitholt en met schijnliefde denkt het lang vol te kunnen houden.
Siem
|
|
6
-
12
-
2007
|
12
:
22
uur
En maar afvragen waar die hoge ziekteverzuim vandaan komt.
En maar afvragen waarom de medewerkers geen feeling meer hebben met het bedrijf waar ze werken.
En maar afvragen waarom de vernieuwingen maar niet landen op die werkvloer.
En zo kan ik er nog meer noemen.
Oorzaak?? Dit is dus een grote boosdoener.Want waar zou dat ongemakkelijke gevoel toch vandaan komen? Vast niet omdat ze zo goed voor de mensen zorgen. Maar dat wisten we al.
Nu de managers en leidinggevenden zelf nog.
