zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ambitie vaak verzwegen voor baas

12 oktober 2007 - De meeste Britse managers weten geen werkklimaat te creëren waarin werknemers vrijelijk praten over hun ambities. Meer dan de helft van de werkenden zegt zelfs zijn of haar carrièreplannen geheim te houden voor de baas. Dit blijkt uit onderzoek van HR consultancy bureau BlessingWhite.

Ervaring


Hoe jonger de werknemer, hoe minder open hij of zij is over zijn ambities. Bijna tweederde van de 16-24 jarigen spelen niet volledig open kaart over hun carrièredoelen. Vooral natuurlijk omdat ze eerst ervaring op willen doen en dan pas verder gaan kijken. Bovendien zijn ze vaak nog onzeker over hun functie en de manier waarop hun manager hen ziet. Van de 35-44 jarigen vertelt de helft daarentegen openlijk aan hun baas wat ze willen bereiken. Zij weten immers beter wat ze willen en zijn meer gericht op het realiseren van hun ambities. Toch kunnen managers hun personeel helpen betere keuzes te maken als ze hen aanmoedigen over hun doelstellingen te praten. 

Dromen bespreekbaar maken
Tom Barry, managing director van BlessingWhite: "In plaats van gewoon maar te zien wat er gaat gebeuren, moeten werknemers een actieve rol gaan spelen in het uitstippelen van hun eigen carrière. Alleen dan kunnen werkgevers hen immers ook helpen hun doelen te bereiken. Managers moeten op hun beurt de communicatie met hun mensen over hun carrière stimuleren. En dit dus niet alleen in het jaarlijkse functioneringsgesprek aan bod laten komen. Hoe moeilijk ze het ook vinden om hoop, dromen en waarden te bespreken en die bovendien te koppelen aan de waarden en doelstellingen van de onderneming. Maar willen ze dat de werknemers betrokken – en dus productief – blijven, dan zullen ze wel moeten."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tien gevaarlijke communicatieproblemen
 Functioneringsgesprekken staan bol van communicatiestoringen
 Beoordelingssystemen functioneren slecht
 Functioneringsgesprekken niet altijd effectief
 
 
reacties
 
Mirjamnu  |   | 
15-10-2007
 | 
10:12 uur
De managers kunnen natuurlijk zelf ook een paar seconden per dag meer besteden aan het tonen van interesse in jonge werknemers. Dan zijn die werknemers ook meer uitgenodigd om hun ambities te noemen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10