5 oktober 2007 -
Bedrijven promoveren hun financiële en boekhoudkundige medewerkers te snel. De belangrijkste reden hiervoor zijn de aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt. Veel jong talent loopt zo het risico gepromoveerd te worden zonder daar volledig klaar voor te zijn. Dit ‘Peter’principe kan vergaande gevolgen hebben. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Robert Half Finance & Accounting en meldt Express.be.
Gevolgen
Het valt op dat wereldwijd de grote meerderheid (70 procent) het probleem van te snelle promotie van onervaren jong talent niet in de eigen organisatie situeert. Voornamelijk grotere bedrijven erkennen het probleem (26 procent), kleinere bedrijven blijkbaar moeilijker (elf procent). Gevraagd naar de belangrijkste gevolgen van te snelle promotie, antwoordt wereldwijd 64 procent van de deelnemers het gebrek aan ervaring. Als tweede belangrijk gevolg vermeldt 48 procent van de deelnemers wereldwijd de zwakke managementskwaliteiten.
Te snel
Wereldwijd zegt meer dan één op de drie respondenten dat hun financiële medewerkers te snel promotie krijgen. 38 procent stelt dat dit niet het geval is en maar liefst 29 procent twijfelt of weet het niet. Vooral in Australië (47 procent) en Nederland (38 procent) uit het probleem zich het scherpst, gevolgd door het Groot-Brittannië (36 procent), Italië (33 procent), Nieuw-Zeeland (30 procent), Duitsland (28 procent), Frankrijk en België (27 procent) en tenslotte Tsjechië (24 procent).
Bron:Express,be
