zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer weet wat hij waard is – en handelt daarnaar

10 september 2007 - De tijd dat werknemers dankbaar zijn voor wat hun werkgever biedt, zijn allang voorbij. Tegenwoordig weten goede krachten maar al te goed dat ze schaars zijn en vragen – en krijgen – ze flinke salarissen. En uit Amerikaans onderzoek van Robert Half International en CareerBuilder.com blijkt dat de strijd om talent nog lang niet uitgevochten is.

Moeilijk


Maar liefst negen van de tien HR-managers zeggen dat hun werk momenteel moeilijker is dan een jaar geleden en meer dan een kwart denkt dat dit alleen nog maar erger zal worden. Bijna zes van de tien klagen dat ze vrijwel geen gekwalificeerde mensen kunnen vinden. Vooral leidinggevende en ICT-functies blijken moeilijk te vervullen. En daar zijn getalenteerde werkzoekenden zich maar al te goed van bewust. Bijna zes van de tien zeggen dat ze nu een veel hoger salaris kunnen bedingen dan vorig jaar. 

Machtsverschuiving

Max Messmer, CEO van Robert Half International: "Om succesvol te werven, moeten ondernemingen de voordelen om voor hen te werken meer en meer ‘verkopen’. Degenen die de positieve en unieke aspecten van hun bedrijfscultuur het best over weten te brengen hebben een significant voordeel boven hun concurrenten." Ook de beloning speelt een rol. Eén op de vijf werkgevers zegt moeite te hebben met het binnenhalen van gekwalificeerd personeel omdat ze geen concurrerend salaris kunnen bieden. Vier van de tien zijn van plan meer loon te bieden aan nieuwe werknemers. Ze moeten wel, want zes van de tien werkzoekenden zullen een hoger salaris vragen als ze van baan wisselen. Vorig jaar waren dat nog minder dan drie van de tien. "De macht is duidelijk verschoven naar de werknemer," stelt Matt Ferguson, CEO van CareerBuilder.com. "Werknemers worden steeds agressiever in hun looneisen, zowel richting hun huidige als potentiële werkgever. Werkgevers moeten echter onthouden dat, hoewel een goed salaris de werknemer in eerste instantie verleidt, de bedrijfscultuur, het gevoel gewaardeerd te worden en ontwikkelmogelijkheden uiteindelijk bepalen of een werknemer bij hen blijft." 

Beleid
Bijna een derde van de ondernemingen heeft het afgelopen jaar dan ook een beleid ontwikkeld om het personeelsverloop te verlagen. De populairste maatregelen zijn bonussen (23 procent), salarisverhogingen (zestien procent), het verbeteren van de werkomgeving (vijftien procent) en betere doorgroeimogelijkheden (tien procent). Werknemers blijken echter met name gevoelig voor flexibele werktijden (65 procent), thuiswerkmogelijkheden (33 procent), aandelenopties (33 procent) en fitnessen op het werk (31 procent).

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Slechts een op de vijf bespreekt probleemschuld met omgeving
 Mannen zijn chagrijnig als Max Verstappen uitvalt
  In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hoogopgeleide starter steeds veeleisender
 Werknemer is weg als promotie uitblijft
 It'ers mogen zelf salaris invullen
 IT'ers doen steeds vaker beroep op personal agent
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig (1) 
Nederland oordeelt: de ideale manager is een 40-jarige man (1) 
top10
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Driekwart van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging komend halfjaar
Drie populaire project management apps voor managers
Vijftien procent van de IT-beslissers vindt eigen cloudverbindingen onvoldoende beveiligd
Parkeervergunning in grote stad wordt steeds duurder
Genderdiversiteit ver te zoeken in de VC- en startupsector
Topmanagers ABN Amro, FrieslandCampina en Johnson & Johnson in finale Young Captain Award
Een derde van de technische vacatures pas na zes tot twaalf maanden vervuld
Bedrijven niet tevreden met eigen innovatieprestaties
meer top 10