zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkgever doet onvoldoende om kennisniveau medewerkers cruciale beroepen op peil te houden

Ruim twee op vijf organisaties in cruciale sectoren neemt medewerkers zonder juiste diploma’s aan

16 januari 2023 - 45 procent van de medewerkers met een cruciaal beroep vindt dat hun werkgever meer aandacht zou moeten besteden aan het onderhouden van het kennisniveau op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek van Drillster onder ruim 1.000 medewerkers met een cruciaal beroep. Denk hierbij aan beroepen in sectoren als de zorg, het onderwijs of het openbaar vervoer.

Een kwart (25 procent) van de medewerkers geeft aan dat hun werkgever tekortschiet in het beschikbare budget voor bijscholing, bijvoorbeeld over veranderingen in protocollen en wet- en regelgeving. Een gelijke groep van 25 procent is van mening dat hun werkgever ondermaats communiceert over dit soort veranderingen binnen hun vakgebied.


 
Nieuwe medewerkers onvoldoende geschoold
Zeven op de tien bedrijven in cruciale sectoren (71 procent) kijken bij het aannemen van nieuwe medewerkers naar of zij beschikken over de juiste certificaten en diploma’s. Toch blijkt dat bij ruim twee op de vijf bedrijven (42 procent) medewerkers worden aangenomen die niet over de juiste papieren beschikken. In de helft (50 procent) van de gevallen worden nieuwe medewerkers versneld opgeleid. In andere gevallen volgen zij een opleiding op regulier tempo of worden ze zelfs helemaal niet opgeleid.
 Marco van Sterkenburg, CEO bij Drillster: "Medewerkers in cruciale sectoren voelen zich blijkbaar onvoldoende gesteund door hun werkgever in bijscholing om hun werk goed en veilig uit te voeren. Een schokkend resultaat. De werkgever draagt een verantwoordelijkheid voor het inzetten van adequaat gekwalificeerd personeel, zowel qua bevoegdheid als bekwaamheid. Maar omdat een in het verleden behaald diploma of certificaat na verloop van tijd geen bekwaamheid meer garandeert, is het belangrijk dat erop wordt toegezien dat het kennisniveau van personeel tijdig bijgespijkerd wordt en continu op het gewenste niveau is. Het faciliteren van de juiste opleidingen en trainingen is dus een belangrijke taak van de werkgever. Zo zorg je voor gekwalificeerd én bekwaam personeel. Cruciaal, want beroepen in deze sectoren vervullen een belangrijke rol in onze samenleving."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
 Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
 Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tekort aan kennis en bereidheid medewerkers vormen hindernis in datagedreven werken
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
 Een blije thuiswerker leert drie minuten per dag
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
De top drie tech-trends volgens Alibaba
Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
C-suite wil in technologie investeren om uit de recessie te komen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Europese CEO’s vol vertrouwen in vermogen om groei te realiseren
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
In vier stappen naar je eerste elektrische auto
Retentie als talentstrategie
meer top 10