zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers

Zet je in voor een cultuur waarin mentale gezondheid bespreekbaar is

29 november 2022 - Zorgverzekeraar Cigna start een nieuw wereldwijd initiatief waarin bestuurders worden opgeroepen om vijf procent van hun werkweek te besteden aan geestelijke gezondheid op de werkvloer. De vijf procent Pledge wordt vandaag gelanceerd nadat uit nieuw onderzoek onder bijna 12.000 volwassenen blijkt dat 82 procent van medewerkers in Nederland last heeft van burn-out klachten en bijna twee op de drie medewerkers kampt met werkstress.

Vooral jongvolwassenen, in de leeftijd van 18-24 jaar hebben hier het meeste onder te lijden (maar liefst 97 procent heeft last van burn-out klachten en 86 procent voelt zich gestrest).


Cigna roept CEOs en bestuurders op om zich publiekelijk te committeren om tot vijf procent van hun werktijd te besteden aan de verandering van hun bedrijfscultuur, met als doel om het geestelijk welzijn van medewerkers ‘actiegericht’ aan te pakken.
Het initiatief wil bestuurders zowel ondersteunen als inspireren om meer aandacht te besteden aan de geestelijke gezondheid van hun medewerkers. Dit is iets wat volgens Cigna 'van bovenaf moet komen om het taboe dat rust op geestelijke gezondheid op de werkplek te doorbreken en medewerkers te helpen om zich veilig en gesteund te voelen'.
Arjan Toor, CEO van Cigna Europe, zegt over de campagne: "We willen bestuurders wereldwijd motiveren om de vijf procent Pledge aan te nemen, zodat we een gemeenschap van eensgezinde leiders vormen die samen werken aan positieve verandering."
 
Actieve rol van managers
"Managers dienen een actieve rol te spelen in deze transformatie - ze moeten hun stem en status gebruiken om afdelingen te helpen zich comfortabel te voelen. Daarnaast dienen leidinggevenden zich in te zetten om verandering te omarmen en een werkomgeving van ‘steun’ op te bouwen, waar het soms oké is om niet oké te zijn."
Bedrijven die de vijf procent Pledge aangaan, ontvangen van deskundigen van Cigna geestelijke gezondheidsondersteuning en begeleiding. Hieronder vallen onder meer op maat gemaakte hulpmiddelen en diensten om aan specifieke behoeften van medewerkers te voldoen.
Het initiatief wordt gelanceerd nadat uit recent onderzoek van Cigna onder bijna 12.000 volwassen het volgende bleek:
 
  • 97 procent van de 18-24-jarigen heeft last van burn-out klachten en 86 procent voelt zich gestrest
  • Bijna driekwart (71 procent) van de werknemers zegt zich vaker beduusd te voelen dan normaal
  • 44 procent geeft aan dat werk nu vaker transactioneel aanvoelt en er minder gelegenheid is om een band op te bouwen met thuiswerkende collega's
  • 36 procent van de jonge werknemers is gestrest over de stijgende kosten van hun levensonderhoud
Betrokkenheid
Toor zegt als eerste CEO toe om vijf procent van zijn werktijd aan de geestelijke gezondheid van zijn medewerkers te besteden. Hierna wil Cigna partners en klanten overtuigen om deel uit te maken van de beweging en ze vragen om hun betrokkenheid ten aanzien van de geestelijke gezondheid van werknemers te tonen. Het uiteindelijke doel is om bestuurders van organisaties te inspireren om dezelfde toezegging aan te gaan.
Voorvechter van geestelijke gezondheid en medeoprichter van NGO Minds@Work Geoff McDonald werkte meer dan 24 jaar in human resources bij Unilever, voordat hij in 2014 vertrok om campagne te voeren voor geestelijke gezondheid. Tegenwoordig werkt hij samen met organisaties om taboes over psychische aandoeningen bespreekbaar te maken en de gezondheid van werknemers te verbeteren door er een strategische prioriteit van te maken.
Geoff merkt op: "Covid heeft in de bestuurskamer het gesprek over geestelijke gezondheid en welzijn echt versneld en in veel opzichten slechte geestelijke gezondheid ‘gedemocratiseerd’. Nu we in een andere fase van de pandemie komen, is het belangrijk dat organisaties de werkelijke impact erkennen die ze kunnen hebben op de geestelijke gezondheid en het welzijn van hun mensen. Dit kan door ieder onderdeel van de bedrijfscultuur aan te pakken en een omgeving te creëren waarin werknemers zich veilig en gesteund voelen."
 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Aantal burn-outs stijgt opnieuw
 'Aanwezigheid bij cursus voldoende voor diploma'
 Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hybride werken en een kantoor dichtbij huis blijken cruciaal voor welzijn
 Bijna twee op de drie werknemers hebben last van werkstress
 Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
 Toptalent aantrekken en behouden met een ‘employee first’ bedrijfscultuur
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Europese CEO’s vol vertrouwen in vermogen om groei te realiseren
In vier stappen naar je eerste elektrische auto
De bekerplant waar we in zijn gevallen
Retentie als talentstrategie
meer top 10