zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland loopt nog steeds achter met Diversiteit en Inclusiviteit

Werkgevers nemen dit jaar minder initiatief voor gendergelijkheid

10 oktober 2022 - 4 oktober was het Diversity Day. Aanleiding om enkele actuele cijfers (2022) met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit (D&I) op een rij te zetten. Conclusie: Nederland loopt nog steeds achter wat betreft D&I, maar heeft dit jaar wel een grote inhaalslag gemaakt.

Voor het D&I onderzoek heeft Top Employers Insitute meer dan 70 grotere werkgevers in Nederland ondervraagd (o.a. Pepsico, Philips, DHL, Lidl, Rituals, Heineken en Hunkemöller) en wereldwijd meer dan 1.650 grote organisaties.


 
D&I-programma
Van de ondervraagde werkgevers in Nederland hebben meer dan 80 procent een organisatiebreed D&I-programma opgezet. Dit is een forse stijging ten opzichte van het voorgaande jaar, waar het percentage op 66 procent lag.
 
Handicap
Een andere vooruitgang is dat de helft van de ondervraagde bedrijven een programma hebben om medewerkers met een handicap te laten integreren en te voorzien van een geschikte werkplek. Dit was twee jaar geleden nog twee op de vijf bedrijven.
 
Oudere werknemers
In het onderzoek is een daling te zien in de genomen initiatieven om oudere werknemers aan te trekken en te behouden. Dit was eerst 49 procent van de ondervraagde werkgevers en is gezakt naar 43 procent. De daling valt dit jaar dit echter wel jaar mee; het voorgaande jaar was er een daling van 9 procent. 
 
LGBT
Bijna 42 procent van de ondervraagde werkgevers in Nederland is aangesloten bij een LGBT-netwerk voor medewerkers. Dit was drie jaar geleden nog 23 procent en stijgt tot nu toe door de jaren heen.
 
Gendergelijkheid
Opvallend is dat de deelnemende werkgevers dit jaar minder initiatief nemen voor gendergelijkheid (salaris, carrièremogelijkheden, etc.) binnen de organisatie. Vorig jaar was dit nog zes procent, maar dit jaar is dat twalf procent.
 
Nederland
Al met al loopt Nederland (91 procent) achter wanneer het gaat om D&I als een belangrijke vereiste binnen organisaties in vergelijking met organisaties wereldwijd (93 procent) en Europese organisaties (93 procent). Wel heeft Nederland het afgelopen jaar een inhaalslag gemaakt wat betreft dit thema. Vorig jaar was dit percentage voor Nederland namelijk slechts 83 procent.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HR kan voortrekkersrol spelen bij activeren collega's voor diversiteits- en inclusiebeleid
 Helft Nederlanders vindt dat werkgever meer aandacht moet besteden aan diversiteit en inclusie
 Hybride werken biedt kansen voor meer diversiteit op de werkvloer
 Bedrijven met diversiteitsbeleid genieten voorkeur van jonge werkzoekenden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10