zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hybride werken biedt kansen voor meer diversiteit op de werkvloer

92 procent van de bedrijven verwacht dat het nieuwe werken de diversiteit verbetert

15 november 2021 - Ruim negen op de tien leidinggevenden (92 procent) verwacht dat hybride werken kansen biedt om een diverser personeelsbestand aan te spreken. Dat blijkt uit onderzoek* van LinkedIn onder het topmanagement (C-level executives) van 110 Nederlandse bedrijven met 1000+ medewerkers.

60 procent van de leidinggevenden verwacht dat het hybride werken een breder scala van professionals zal aantrekken, bijvoorbeeld mensen met zorgtaken, minder validen of mensen die moeite hebben om de reisafstand te overbruggen. Dat biedt kansen voor bedrijven, in de huidige krappe arbeidsmarkt.


Dat bedrijven moeite hebben om professionals te vinden voor openstaande vacatures, blijkt eveneens uit het onderzoek: bijna de helft (48 procent) merkt dat er een beperkter aantal sollicitaties per vacature binnenkomt ten opzichte van zes maanden geleden. Toch ontstaan er ook kansen: doordat ruim 58 procent het flexibele werken onderdeel heeft gemaakt van hun werk policy, zijn medewerkers niet langer tijd- en locatiegebonden. 45 procent is dan ook van plan om de mogelijkheid aan te bieden om vanuit een ander land te werken dan waar het kantoor is gevestigd.
 
Behoud van talent
Tegelijkertijd is het behoud van medewerkers een aandachtspunt voor veel bedrijven. Bijna de helft (45 procent) merkt namelijk op dat zij talent verliezen aan de concurrent. Ruim 35 procent zegt dan ook de komende zes maanden prioriteit te geven aan het werven van talent uit het buitenland om te profiteren van een grotere talentenpool en goedkopere arbeidskosten (35 procent). Daarnaast wil 34 procent prioriteit geven aan het vernieuwen van de secundaire arbeidsvoorwaarden; het opschalen van mentale hulpvoorzieningen (45 procent) (bv. mindfulness apps), het vergoeden van verschillende vormen van reiskosten (38 procent) en het aanbieden van kinderopvang op kantoor (27 procent).
 Arno Nienhuis, Director Talent Solutions bij LinkedIn: "Het postpandemische tijdperk biedt kansen om de wereld van werk te herzien. Dat is extra van belang in de krappe arbeidsmarkt zoals we die vandaag de dag kennen. Tegelijkertijd zijn bedrijven binnen verschillende sectoren op zoek naar talent met vergelijkbare vaardigheden. Organisaties vissen daarmee in dezelfde talentpool. Dat maakt het belangrijker dan ooit om op te vallen als potentiële werkgever. Zo bieden bedrijven flexibiliteit op de werkvloer en zijn zij actief met het ontwikkelen van nieuwe policies om potentiële kandidaten aan te trekken en bestaand talent te behouden."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
 Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
 Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven met diversiteitsbeleid genieten voorkeur van jonge werkzoekenden
 Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
  5 oktober: Werkend Nederland viert de kracht van diversiteit
 Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
top10
Overweeg je een management buy out? Drie tips
Hybride werken: veel bedrijven in de Randstad zijn om
Acht op de tien technische bedrijven kampt komende vijf jaar met personeelstekort
Gebrek aan controles en zichtbaarheid in wat gebruikers doen in app zorgt voor onnodig bedrijfsrisico
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
Pandemie zorgt voor toename van fraude en oplichting
'Innovatief leiderschap vraagt moed en non-conformistisch handelen'
Digitale monitoring van werknemers schaadt vertrouwen en vergroot personeelsverloop
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
meer top 10