zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hybride werken biedt kansen voor meer diversiteit op de werkvloer

92 procent van de bedrijven verwacht dat het nieuwe werken de diversiteit verbetert

15 november 2021 - Ruim negen op de tien leidinggevenden (92 procent) verwacht dat hybride werken kansen biedt om een diverser personeelsbestand aan te spreken. Dat blijkt uit onderzoek* van LinkedIn onder het topmanagement (C-level executives) van 110 Nederlandse bedrijven met 1000+ medewerkers.

60 procent van de leidinggevenden verwacht dat het hybride werken een breder scala van professionals zal aantrekken, bijvoorbeeld mensen met zorgtaken, minder validen of mensen die moeite hebben om de reisafstand te overbruggen. Dat biedt kansen voor bedrijven, in de huidige krappe arbeidsmarkt.


Dat bedrijven moeite hebben om professionals te vinden voor openstaande vacatures, blijkt eveneens uit het onderzoek: bijna de helft (48 procent) merkt dat er een beperkter aantal sollicitaties per vacature binnenkomt ten opzichte van zes maanden geleden. Toch ontstaan er ook kansen: doordat ruim 58 procent het flexibele werken onderdeel heeft gemaakt van hun werk policy, zijn medewerkers niet langer tijd- en locatiegebonden. 45 procent is dan ook van plan om de mogelijkheid aan te bieden om vanuit een ander land te werken dan waar het kantoor is gevestigd.
 
Behoud van talent
Tegelijkertijd is het behoud van medewerkers een aandachtspunt voor veel bedrijven. Bijna de helft (45 procent) merkt namelijk op dat zij talent verliezen aan de concurrent. Ruim 35 procent zegt dan ook de komende zes maanden prioriteit te geven aan het werven van talent uit het buitenland om te profiteren van een grotere talentenpool en goedkopere arbeidskosten (35 procent). Daarnaast wil 34 procent prioriteit geven aan het vernieuwen van de secundaire arbeidsvoorwaarden; het opschalen van mentale hulpvoorzieningen (45 procent) (bv. mindfulness apps), het vergoeden van verschillende vormen van reiskosten (38 procent) en het aanbieden van kinderopvang op kantoor (27 procent).
 Arno Nienhuis, Director Talent Solutions bij LinkedIn: "Het postpandemische tijdperk biedt kansen om de wereld van werk te herzien. Dat is extra van belang in de krappe arbeidsmarkt zoals we die vandaag de dag kennen. Tegelijkertijd zijn bedrijven binnen verschillende sectoren op zoek naar talent met vergelijkbare vaardigheden. Organisaties vissen daarmee in dezelfde talentpool. Dat maakt het belangrijker dan ooit om op te vallen als potentiële werkgever. Zo bieden bedrijven flexibiliteit op de werkvloer en zijn zij actief met het ontwikkelen van nieuwe policies om potentiële kandidaten aan te trekken en bestaand talent te behouden."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
 Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
 Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven met diversiteitsbeleid genieten voorkeur van jonge werkzoekenden
 Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
  5 oktober: Werkend Nederland viert de kracht van diversiteit
 Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Hoe smishing misbruik maakt van populaire mobiele providers
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
meer top 10