zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Managers plukken de vruchten van een juridische opleiding

Een van de kenmerken van recht is dat het voortdurend wijzigt

30 augustus 2022 - Managers hebben heel wat juridische expertise nodig. De manager krijgt namelijk te maken met verschillende rechtsgebieden, zoals het arbeidsrecht, het huurrecht, het verzekeringsrecht en het verbintenissenrecht. Om welke rechtsgebieden het gaat, is uiteraard afhankelijk van het bedrijf waarin de manager werkt en welke taken de manager uitvoert.

Dat vertelt Petra Jungjohann, directeur bij OSR. Zij heeft het onder meer over het belang van juridische opleidingen. "Een van de kenmerken van recht is dat het voortdurend wijzigt. Niet alleen door nieuwe wetten, maar ook doordat de rechtspraak niet stilstaat. Dat maakt recht heel complex, maar tegelijkertijd ook wondermooi. Recht evolueert namelijk mee met de samenleving en met hoe mensen naar de wereld en naar elkaar kijken. De evolutie van het recht draagt bij aan het rechtvaardigheidsgevoel," geeft Jungjohann in de eerste plaats aan.



Het belang van juridische opleidingen
Volgens Jungjohann mag het belang van juridische opleidingen niet worden onderschat: "Recht is veranderlijk en wetgeving is complex. Bovendien kan een klein foutje grote gevolgen hebben. Alleen al hierdoor is het voor de manager enorm belangrijk om een juridische basis te hebben. Voor de HR-manager gaat het bijvoorbeeld over kennis van het arbeidsrecht en dan met name van het ontslagrecht. Een manager in de verzekeringssector dient uiteraard uitgebreide kennis te hebben van het verzekeringsrecht. Naast basiskennis, is het belangrijk deze juridische kennis actueel te houden. Het volgen van bijscholingen is met andere woorden ook essentieel."

Praktische vaardigheden en het juiste niveau
Naast de juridische kennis, is ook het ontwikkelen van praktische vaardigheden volgens Jungjohann enorm belangrijk: "Theoretische opleidingen volstaan niet altijd. Het gaat daarnaast ook over het ontwikkelen van beroepsvaardigheden en daarvoor is een intensievere begeleiding nodig.
Verder is het natuurlijk belangrijk dat opleidingen van het juiste niveau zijn. Er zijn basisopleidingen, verdiepingscursussen, masterclasses en specialisatie mogelijkheden. Veelal dient men voor een cursus bij OSR al een juridische achtergrond te hebben. Wij focussen op afgestudeerde juristen, mensen die al een juridische studie hebben afgerond. Andere opleidingscentra focussen op mensen met geen of weinig juridische bagage. Houd ook rekening met de manier waarop de opleidingen worden gegeven."

STAP-budget voor het volgen van een juridische cursus
"Door opleidingen te volgen, nemen de kansen op de arbeidsmarkt toe. Zowel werkenden als werkzoekenden kunnen daarom een beroep doen op het STAP-budget. Het gaat om een bedrag tot wel 1000 euro per jaar. Het STAP-budget is aan te vragen via een portaal van het UWV. Er zijn wel wat voorwaarden aan verbonden. Als een van de weinig juridische opleidingsinstituten hebben wij bijvoorbeeld een NRTO-accreditatie, waardoor deelnemers voor onze cursussen het STAP-budget kunnen aanvragen," benadrukt Jungjohann tot slot.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 HR kan voortrekkersrol spelen bij activeren collega's voor diversiteits- en inclusiebeleid
 Inflatie veroorzaakt verschuiving in prioriteiten IT budget
 Van Boomers tot Zoomers: hoe ga jij om met diverse generaties op de werkvloer?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Juridisering bedrijfsethiek staat echte ethiek in de weg
 Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
 Snelgroeiende fintech sector maakt juristen nog schaarser
 Vijf trends op de juridische arbeidsmarkt in 2018
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Financiële coaches gezocht: aantal openstaande functies schiet omhoog
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
Europese bedrijven zijn positief over hun uitgaven aan CX-technologie
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Vrouwelijke werknemer verbergt ware gevoelens op het werk
CFO's willen kosten besparen vanwege recessiezorgen
Hybride werken? Houd de werk-privébalans in de gaten!
68 procent Nederlanders wil meer openheid over salaris
40 procent van het topmanagement noemt SASE een revolutie in netwerkbeveiliging
Arbeidsparticipatie onder 50-plussers stijgt sterk
meer top 10