zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde

Ooppas van de zaak steeds vaker een secundaire arbeidsvoorwaarde

23 juni 2022 - Waar bedrijven zich voorheen positioneerden als goede werkgever met extraatjes als een sportabonnement en dertiende maand, gooien de grote werkgevers uit ons land het tegenwoordig noodgedwongen over een andere boeg: een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde.

Het tekort aan kinderopvang, de schaarste op de arbeidsmarkt en de nieuwe ontwikkelingen binnen de pandemie dwingen werkgevers om met oplossingen te komen voor werknemers en hun thuissituatie. En dat is logisch, volgens Charly van der Straten, oprichter van oppas platform Charly Cares: "Tijdens de corona crisis heeft iedere werkgever ervaren hoe cruciaal kinderopvang is voor werkende ouders. Het moet thuis met de kids goed geregeld zijn, anders kunnen werknemers niet functioneren, laat staan floreren."


 
Oppas van de zaak
Dat werkgevers momenteel noodgedwongen moeten meedenken met thema’s als kinderopvang, blijkt uit de vele zakelijke boekingsaanvragen die Charly Cares ontvangt (± 60.000 aanvragen, alleen al tijdens de lockdowns). Momenteel maken meer dan 75 werkgevers gebruik van de zakelijke dienstverlening oppas aan huis van het platform. Zo ook kinderopvangorganisatie Kindergarden. Nicole Krabbenborg, algemeen directeur: "Ook wij kampen als kinderopvangorganisatie met personeelstekorten, waardoor wij (soms te) veel vragen van onze vaste collega’s. Om ze een helpende hand te bieden, ondersteunen wij hen met een ‘oppas van de zaak’. Zo is de thuissituatie van onze medewerkers goed geregeld, waardoor zij met een goed gevoel kunnen werken en blijven onze vestigingen open." 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Pensioenregeling en flexibele tijdsindeling belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden
 Sollicitanten onderhandelen momenteel over thuiswerken, flexibele uren en vaste aanstelling
 Pensioenregeling favoriete secundaire arbeidsvoorwaarde Nederlander
 Flexibel werken twee keer zo belangrijk als bonus
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
meer top 10