zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde

Ooppas van de zaak steeds vaker een secundaire arbeidsvoorwaarde

23 juni 2022 - Waar bedrijven zich voorheen positioneerden als goede werkgever met extraatjes als een sportabonnement en dertiende maand, gooien de grote werkgevers uit ons land het tegenwoordig noodgedwongen over een andere boeg: een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde.

Het tekort aan kinderopvang, de schaarste op de arbeidsmarkt en de nieuwe ontwikkelingen binnen de pandemie dwingen werkgevers om met oplossingen te komen voor werknemers en hun thuissituatie. En dat is logisch, volgens Charly van der Straten, oprichter van oppas platform Charly Cares: "Tijdens de corona crisis heeft iedere werkgever ervaren hoe cruciaal kinderopvang is voor werkende ouders. Het moet thuis met de kids goed geregeld zijn, anders kunnen werknemers niet functioneren, laat staan floreren."


 
Oppas van de zaak
Dat werkgevers momenteel noodgedwongen moeten meedenken met thema’s als kinderopvang, blijkt uit de vele zakelijke boekingsaanvragen die Charly Cares ontvangt (± 60.000 aanvragen, alleen al tijdens de lockdowns). Momenteel maken meer dan 75 werkgevers gebruik van de zakelijke dienstverlening oppas aan huis van het platform. Zo ook kinderopvangorganisatie Kindergarden. Nicole Krabbenborg, algemeen directeur: "Ook wij kampen als kinderopvangorganisatie met personeelstekorten, waardoor wij (soms te) veel vragen van onze vaste collega’s. Om ze een helpende hand te bieden, ondersteunen wij hen met een ‘oppas van de zaak’. Zo is de thuissituatie van onze medewerkers goed geregeld, waardoor zij met een goed gevoel kunnen werken en blijven onze vestigingen open." 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Pensioenregeling en flexibele tijdsindeling belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden
 Sollicitanten onderhandelen momenteel over thuiswerken, flexibele uren en vaste aanstelling
 Pensioenregeling favoriete secundaire arbeidsvoorwaarde Nederlander
 Flexibel werken twee keer zo belangrijk als bonus
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10