zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-beslisser is overtuigd van meerwaarde mobiele applicatie voor HR-processen

Vooral verlof en verzuim, inzicht in salarisstroken en declaraties worden in mobiele app aangeboden

6 mei 2022 - Bijna de helft (48 procent) van de HR-beslissers is overtuigd van de meerwaarde van de inzet van een mobiele applicatie voor HR-processen. Op dit moment worden vooral verlof en verzuim (38 procent), inzicht in salarisstroken (35 procent) en declaraties (30 procent) aangeboden in een mobiele applicatie. Dit komt naar voren in het onderzoek van myBrand, onder 512 HR-beslissers.

Voor het onderzoek werd de kijk van HR-beslissers op ontwikkelingen en trends binnen het HR-vak in kaart gebracht.


 
Mobiele applicaties vooral voor de grote spelers
Zeven op die tien HR-beslissers maakt gebruik van een mobiele app voor HR-processen. Hierbij gaat het met name om grote organisaties. Toch maakt 23 procent van de organisaties met meer dan 2500 medewerkers nog geen gebruik van een mobiele applicatie voor HR-werkzaamheden. Bij organisaties met 500 tot 1000 medewerkers en 1000 tot 2500 medewerkers maakt respectievelijk veertien en achttien procent nog geen gebruik van een mobiele applicatie.
Jeroen de Bruijn, HR Expert bij myBrand: "Ons onderzoek toont aan dat HR-beslissers de inzet van een mobiele applicatie voor HR-werkzaamheden omarmen. Met een mobiele applicatie kan je administratieve werkzaamheden automatiseren. Dit bespaart kostbare tijd en creëert ruimte voor andere werkzaamheden als het coachen van werknemers. De inzet van een mobiele applicatie heeft dan ook impact op het takenpakket van HR: met meer tijd kan HR een meer strategische rol binnen de organisatie innemen."
 
Meer weten over trends op het vlak van mobiele HR-applicaties? Of nieuwsgierig naar andere ontdekkingen? Duik de diepte in en download het volledige rapport hier.

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HR-medewerkers onder druk in zoektocht naar personeel
 23 procent HR-professionals: personeelszaken geen strategisch vraagstuk binnen organisatie
 HR-beslisser wil scholing in data en IT om omslag naar data driven werken te maken
 Een op de acht HR-beslissers wil overstap maken naar andere HR-software
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Het grote verschil tussen weten en kunnen
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
meer top 10