zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kennisgebrek IT-professionals staat groei organisaties in de weg

Investeringen in ontwikkeling IT’er noodzakelijk om kenniskloof te dichten

17 december 2021 - Meer dan driekwart (76 procent) van de IT-managers wereldwijd heeft te maken met een gebrek aan IT-vaardigheden in zijn of haar team. Het gaat om een stijging van 145 procent ten opzichte van 2016. Dit blijkt uit het jaarlijks uitgebrachte Global Knowledge IT Skills & Salary Report. Het onderzoek gaat in op de vaardigheden, opleiding, ontwikkeling, vergoedingen en baantevredenheid in de IT-sector.

Global Knowledge is samengegaan met Skillsoft en is wereldwijd marktleider in IT-opleidingen.


Het aantal bedrijven dat een vaardigheidskloof meldt, is nog altijd aanzienlijk. Toch is er een lichte verbetering te zien met 79 procent in 2019 en 78 procent in 2020. Uit het onderzoek blijkt dat er verschillende verklaringen zijn voor deze kloof, onder meer ontoereikende opleidingsbudgetten en verouderde trainingsprogramma’s (40 procent) en het niet aanbieden van trainingen aan medewerkers wanneer hier wel budget beschikbaar voor is (23 procent).
 
Gelukkiger en productiever personeel
Dat is opvallend. Uit de reacties van de respondenten blijkt namelijk dat organisaties gemakkelijker hun doelen bereiken, een gelukkiger personeelsbestand hebben én minder moeite hebben om talent te behouden als medewerkers over voldoende trainingen en certificaten beschikken. Daarnaast laat 64 procent van de IT-managers weten dat gecertificeerde medewerkers zich meer gewaardeerd voelen, een hogere productiviteit en moreel hebben en meer organisatorische doelen behalen. Dit leidt tot een hogere omzetgroei in vergelijking met niet-gecertificeerde teamleden en toont de positieve impact aan van investeringen in training op de bedrijfsresultaten.
"De lacunes in deze vaardigheden verdwijnen niet zomaar, maar worden groter als ze niet goed worden aangepakt," zegt Michael Yoo, General Manager, Technology & Developer bij Skillsoft. "Hoewel het bemoedigend is om de eerste tekenen van het dichten van deze kloof te zien, is het werk nog lang niet klaar. Organisaties moeten meer nadruk leggen op het investeren in de opleiding van medewerkers en het voor professionals mogelijk maken om nieuwe certificeringen te behalen."
 
Inspelen op veranderende markt
"Door je medewerkers te stimuleren om bepaalde vaardigheden op te doen, zich te verdiepen in nieuwe technologieën en certificaten te behalen, speel je in op toekomstige ontwikkelingen in de IT. Zo behoud je talent binnen je organisatie," vertelt René Lap, directeur van IT-opleider Global Knowledge. Volgens Lap is het voor werkgevers en werknemers met name belangrijk om mee te bewegen met de veranderende markt. "Wanneer je een certificering wilt behalen, concentreer je dan op een gebied dat in beweging is. Welke certificaten belangrijk zijn verandert continu, maar we zien duidelijk dat IT-professionals met erkende certificeringen op zak meegroeien met de organisatie."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Digitale platforms verhogen de werkstress bij 33 procent van de Nederlandse medewerkers
 Finance professionals opgelucht naar kantoor
 Vaker volgen van security-trainingen voorkomt cyberincidenten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bijna helft werknemers omzeilt cybersecuritysystemen
 Een blije thuiswerker leert drie minuten per dag
 De groeiende kenniskloof tussen boomers en millennials: wat betekent dit voor onze privacy?
 COVID-19 levert positieve bijdrage aan digitalisering
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk (1) 
Nog maar één op de negen starters kan eigen huis kopen (1) 
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (3) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
top10
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
Organisaties ergeren zich aan onbekwame sollicitanten op technische vacatures
Wist je dat leren onderdeel is van het vieren van een jubileum?
Gebrek aan zakelijke vaardigheden developers zorgt voor disconnectie met bestuursraden
Groeiende genderkloof voor werkbaar werk
Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
‘AI en ML zijn onmisbaar geworden in cybersecurity’
Niets verdeelt mannen en vrouwen zo als de auto. Maar hoe zit het echt?
meer top 10