zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

68 procent van bedrijven vreest verlies van talent zonder inzet op L&D

Bedrijven willlen de gevreesde kennisvlucht tegengaan met behulp van L&D

15 december 2021 - Meer dan twee derde van de Nederlandse HR-professionals (68 procent) vreest dat talent de organisatie zal verlaten wanneer er niet wordt geïnvesteerd in leren en ontwikkelen. Dat besluit de Studytube Learning & Development Monitor 2022, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube.

In een aantrekkende economie willen bedrijven de gevreesde kennisvlucht tegengaan met behulp van L&D, o.a. omdat 27 procent van de werknemers blijkt te leren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.



De Studytube L&D Monitor 2022
De Studytube L&D Monitor 2022 peilde bij ruim 1.700 professionals naar de leerstrategie en -cultuur van hun organisatie. Daaruit blijkt dat 68 procent van de ondervraagde HR-professionals het (zeer) eens is met de stelling "Als we niet gaan investeren in leren en ontwikkelen, dan lukt het ons niet om het benodigde talent aan te trekken en te behouden."
"HR-professionals beschouwen leer- en ontwikkelmogelijkheden steeds meer als een cruciaal hulpmiddel om talent vast te houden," zegt Homam Karimi, CEO van Studytube. "De noodzaak groeit, want in de vorige editie van dit onderzoek bedroeg dat cijfer nog 62 procent."

Medewerkers ontwikkelen en behouden
Het is dan ook weinig verrassend dat 62 procent van de HR-managers "het behouden van medewerkers" in de top 3 van hun belangrijkste leerdoelen noteert (vorig jaar was dat 52 procent), ruim vóór "goed werkgeverschap" (van 48 procent naar 50 procent). Op de derde plek staat "het aantrekken van nieuwe medewerkers" (47 procent) - vorig jaar nog terug te vinden op de voorlaatste plek met 36 procent.
"Een jaar geleden klampten werknemers zich vast aan hun baan uit angst voor werkloosheid," aldus Karimi. "Nu durven ze wél uit te kijken naar iets nieuws, en daar willen HR-managers duidelijk op inspelen. Zij laten liever geen talent vertrekken, en bieden medewerkers graag de ontwikkelmogelijkheden die ze nodig hebben om te blijven."
De L&D-thema’s die HR-managers vooruitschuiven voor 2022 ondersteunen dat intern gerichte leerbeleid. Zo gaat 59 procent volop inzetten op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, gevolgd door talentontwikkeling (47 procent) en duurzame inzetbaarheid (45 procent).

Toekomstperspectief
De vrees voor een brain drain wordt ook gevoed door de redenen waarom leidinggevenden en medewerkers precies leren. Hoewel het merendeel (56 procent) zegt dat ze zich bijscholen om hun functie beter te kunnen uitoefenen, geeft 37 procent ook aan dat ze leren "om voorbereid te zijn op de toekomst". Daarnaast kiest 27 procent voor opleidingen "om [hun] kansen op de arbeidsmarkt te vergroten".
"In een arbeidsmarkt vol verandering is het voor HR-professionals dus cruciaal om te focussen op L&D," concludeert Karimi. "Door te investeren in de competenties van medewerkers en hen zo een toekomstperspectief te bieden in de organisatie, ontpop je je tot een aantrekkelijke werkgever. De war on talent woedt heviger dan ooit, en L&D is een machtig wapen."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Worldcom Confidence Index: focus op medewerkers, economie en aarde
 Zes op tien organisaties: digitale investeringen noodzakelijk om bij te blijven
  Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
 Investeren in vitaliteit sleutel tot aantrekken en behouden van talent
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
meer top 10