zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

68 procent van bedrijven vreest verlies van talent zonder inzet op L&D

Bedrijven willlen de gevreesde kennisvlucht tegengaan met behulp van L&D

15 december 2021 - Meer dan twee derde van de Nederlandse HR-professionals (68 procent) vreest dat talent de organisatie zal verlaten wanneer er niet wordt geïnvesteerd in leren en ontwikkelen. Dat besluit de Studytube Learning & Development Monitor 2022, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube.

In een aantrekkende economie willen bedrijven de gevreesde kennisvlucht tegengaan met behulp van L&D, o.a. omdat 27 procent van de werknemers blijkt te leren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.



De Studytube L&D Monitor 2022
De Studytube L&D Monitor 2022 peilde bij ruim 1.700 professionals naar de leerstrategie en -cultuur van hun organisatie. Daaruit blijkt dat 68 procent van de ondervraagde HR-professionals het (zeer) eens is met de stelling "Als we niet gaan investeren in leren en ontwikkelen, dan lukt het ons niet om het benodigde talent aan te trekken en te behouden."
"HR-professionals beschouwen leer- en ontwikkelmogelijkheden steeds meer als een cruciaal hulpmiddel om talent vast te houden," zegt Homam Karimi, CEO van Studytube. "De noodzaak groeit, want in de vorige editie van dit onderzoek bedroeg dat cijfer nog 62 procent."

Medewerkers ontwikkelen en behouden
Het is dan ook weinig verrassend dat 62 procent van de HR-managers "het behouden van medewerkers" in de top 3 van hun belangrijkste leerdoelen noteert (vorig jaar was dat 52 procent), ruim vóór "goed werkgeverschap" (van 48 procent naar 50 procent). Op de derde plek staat "het aantrekken van nieuwe medewerkers" (47 procent) - vorig jaar nog terug te vinden op de voorlaatste plek met 36 procent.
"Een jaar geleden klampten werknemers zich vast aan hun baan uit angst voor werkloosheid," aldus Karimi. "Nu durven ze wél uit te kijken naar iets nieuws, en daar willen HR-managers duidelijk op inspelen. Zij laten liever geen talent vertrekken, en bieden medewerkers graag de ontwikkelmogelijkheden die ze nodig hebben om te blijven."
De L&D-thema’s die HR-managers vooruitschuiven voor 2022 ondersteunen dat intern gerichte leerbeleid. Zo gaat 59 procent volop inzetten op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, gevolgd door talentontwikkeling (47 procent) en duurzame inzetbaarheid (45 procent).

Toekomstperspectief
De vrees voor een brain drain wordt ook gevoed door de redenen waarom leidinggevenden en medewerkers precies leren. Hoewel het merendeel (56 procent) zegt dat ze zich bijscholen om hun functie beter te kunnen uitoefenen, geeft 37 procent ook aan dat ze leren "om voorbereid te zijn op de toekomst". Daarnaast kiest 27 procent voor opleidingen "om [hun] kansen op de arbeidsmarkt te vergroten".
"In een arbeidsmarkt vol verandering is het voor HR-professionals dus cruciaal om te focussen op L&D," concludeert Karimi. "Door te investeren in de competenties van medewerkers en hen zo een toekomstperspectief te bieden in de organisatie, ontpop je je tot een aantrekkelijke werkgever. De war on talent woedt heviger dan ooit, en L&D is een machtig wapen."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vrouwelijke werknemer verbergt ware gevoelens op het werk
 Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
 CFO's willen kosten besparen vanwege recessiezorgen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Worldcom Confidence Index: focus op medewerkers, economie en aarde
 Zes op tien organisaties: digitale investeringen noodzakelijk om bij te blijven
  Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
 Investeren in vitaliteit sleutel tot aantrekken en behouden van talent
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
Ruim helft Gen Z ervaring met uitbuiting of mishandeling op werk
Video-Leren: het hoe en waarom
Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
meer top 10