zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

80 procent werkend Nederland nog niet uitgeleerd

Helft denkt geen tijd te hebben voor studie naast werk

30 november 2021 - 80 procent van werkend Nederland denkt nog niet te zijn uitgeleerd. Dit blijkt uit onderzoek van NCOI Opleidingen onder 1.141 Nederlanders in loondienst. Twaalf procent is van mening dat ze helemaal zijn uitgeleerd en acht procent weet niet of ze nog wel wat bij kunnen leren.

Daarnaast stelt 63 procent dat een opleiding naast het werk hem of haar in de praktijk helpt om beter werk te verrichten.


 
Opleiding combineren met werk
Ondanks dat men nog niet is uitgeleerd, heeft maar liefst de helft (49 procent) van de werkenden geen tijd om een studie te volgen naast werk. 355 deelnemers van het onderzoek werken parttime, 786 hebben een fulltime dienstverband. 31 procent van deze fulltimers denkt dat een publieke opleiding goed te combineren is met hun werk. 46 procent van de Nederlanders met een fulltime aanstelling is van mening dat werken en een studie bij een private instelling goed samen gaat. Bij parttimers liggen deze percentages op respectievelijk 32 en 38 procent.
 
Geslacht en leeftijd
Waar twaalf procent van alle ondervraagden denkt te zijn uitgeleerd, gelooft slechts negen procent van het aantal vrouwen dat er niets meer te leren valt, tegenover vijftien procent van het aantal mannen. Men is overigens ook van mening wijzer te worden met de jaren. Slechts zeven procent van medewerkers onder de dertig denkt te zijn uitgeleerd en veertien procent denkt er zo over als ze tussen de veertig en 49 zijn.
 Sven Tump, Directeur bij NCOI Opleidingen: "Dat Nederlanders zich moeten blijven ontwikkelen is evident, ook op werkvlak, ongeacht de leeftijd. De praktijk ontwikkelt zich de laatste jaren enorm snel en om je werk goed te blijven doen, of in de toekomst wellicht een andere functie te vervullen, zal je je moeten blijven ontwikkelen. Dit is niet alleen de verantwoordelijkheid van de medewerkers zelf. Werkgevers kunnen hun steentje bijdragen door medewerkers te motiveren door bijvoorbeeld opleidingsmogelijkheden te bieden, financiële vergoedingen beschikbaar te stellen of de mogelijkheid te bieden onder werktijd te studeren. Bovenal is natuurlijk de kwaliteit van een opleiding die aansluit bij de praktijk belangrijk en, zeker voor iemand die werkt, de flexibiliteit van de opleider."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Betere balans tussen werk en privé is goed voornemen nummer één
 Global Networking Trends report: NaaS steeds populairder
 Werkend Nederland gaat er minimaal op vooruit
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Medewerkers op de juiste manieren laten leren motiveert!
 Leidinggevende stimuleert werknemer niet om te leren
 Succes collega vormt inspiratie om te leren
  Leren en ontwikkelen in coronatijd: minder budget, meer online
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Kies als MT voor duurzame oplossingen; juist in de bouw
De kracht van buitenreclame blijft bestaan
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
De top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Hybride werken: werknemers vragen om andere leiderschapsstijl in het nieuwe normaal
Drie redenen waarom sporten met collega's een goed idee is
Cardano kan een interessante keuze zijn voor assetmanagers
Wat verandert er straks door de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’?
De cryptosector smacht naar managers, accountants en engineers
Parkeren in de toekomst: behoefte aan meer laadpalen en sneller vinden parkeerplek
Bedrijven gaan cyberslag aan in 2022
Vijf strategieën om de leertijd van je medewerkers te maximaliseren
Duurzaamheidsmanagers hebben een boeiende baan met toekomstperspectief
meer top 10