zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-specialist: competenties belangrijkst tijdens selectieprocedure

Twintig procent weet niet welke competenties noodzakelijk zijn voor succes organisatie

29 oktober 2021 - Maar liefst 78 procent van de HR-verantwoordelijken noemt competenties leidend bij de selectieprocedure voor een functie. Dit blijkt uit onderzoek van De Staffing Groep onder 1.055 Nederlandse HR-verantwoordelijken, uitgevoerd door Panelwizard. Toch heeft een op de vijf ondervraagden niet scherp over welke competenties hun medewerkers moeten beschikken, wil hun organisatie succesvol zijn in de toekomst.

Opvallend genoeg stellen organisaties met minder dan honderd werknemers competenties vaker voorop (83 procent) dan bedrijven met maximaal vijfhonderd (77 procent) of duizend werknemers (71 procent). Toch hebben zij met twintig procent minder scherp welke competenties van kandidaten cruciaal zijn voor toekomstig succes van hun organisatie dan HR-professionals bij grotere bedrijven (vijftien procent). "Een moderne HR-specialist krijgt succesvol het juiste talent op het juiste moment op de juiste plek binnen de organisatie", zegt Jeroen Kuijlen, CCO van De Staffing Groep. "Die talenten beschikken niet zozeer over de juiste diploma’s of werkervaring, maar vooral over de competenties die nodig zijn om een taak te vervullen. Wij merken dat steeds meer organisaties werven én behouden op basis van talent. Hierdoor voorkomen zij dat ze uit dezelfde vijver vissen als hun branchegenoten."


 
Strategie ontbreekt
Ondanks de belangrijke rol die competenties spelen in het wervingsproces van veel Nederlandse organisaties, noemt 36 procent van de ondervraagde HR-professionals het vaststellen van de aanwezige competenties bij kandidaten lastig. Een mogelijke oplossing hiervoor is het uitrollen van een centraal gecoördineerde strategie voor het werven, behouden en uitstromen van medewerkers. Volgens een kwart van de respondenten ontbreekt het bij hun organisatie aan zo’n strategie. Kuijlen: "In de markt komen wij vaak een versplinterd HR-beleid tegen, waarbij losse afdelingen verantwoordelijk zijn voor het werven en behouden van hun werknemers. Wanneer deze bedrijven alles vanuit één centraal punt coördineren, wordt het managen van aanwezig talent een stuk overzichtelijker."
 
Talentontwikkeling
Het gebrek aan een centrale strategie op het gebied van personeelsbeleid laat zich ook gelden rondom talentontwikkeling. Zo geeft een derde van de ondervraagden aan dat hun organisatie medewerkers onvoldoende begeleidt bij de verdere ontwikkeling van hun carrière. Een gemiste kans, zeker omdat 79 procent van de respondenten de voorkeur geeft aan het intern invullen van openstaande vacatures. Kuijlen: "Binnen de zogeheten talent journey is het behouden en doorstromen van talent minstens zo belangrijk als het aantrekken van kandidaten die over de juiste competenties beschikken. Hierbij is het van belang dat je weet wie er bij je werken, waar zij zich in onderscheiden en enthousiast van worden. Voor veel organisatie kan een driemaandelijks gesprek al oplossing bieden."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Waarmee bevordert u het welbevinden van een werknemer?
 Vier op vijf HR-verantwoordelijken onbekend met European e-Competence Framework
 Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
 Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
meer top 10