zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm

Competentiemanagementsysteem geeft organisaties de kans om talent en expertise te kapitaliseren

21 januari 2020 - De internationale norm NEN-ISO 10015 met richtlijnen voor competentiemanagement is herzien. Zeker stellen dat mensen de juiste vaardigheden voor hun werk hebben, is een belangrijk element voor het succes van een organisatie. NEN-ISO 10015 helpt competentiemanagement in het dagelijks werk te integreren.

In een snel veranderende en in toenemende mate globaliserende wereld hebben de meeste bedrijven werknemers met veel vaardigheden en ervaring. Zij kunnen een persoonlijke groei doormaken binnen een bedrijf. Een competentiemanagementsysteem geeft organisaties de kans om talent en expertise te kapitaliseren. Dit verlaagt risico's, verbetert mogelijkheden en helpt medewerkers hun strategische doelen te halen.



Competentiemanagement
De onlangs herziene en uitgebreide NEN-ISO 10015 'Kwaliteitsmanagement - Richtlijnen voor competentiemanagement en ontwikkeling van mensen', helpt organisaties om problemen te benoemen en issues die met competentiemanagement te maken hebben te voorkomen. Hierbij vormt kwaliteitsmanagement de basis. De norm is eind 2019 herzien en sluit nauwer aan bij de ISO 9000-serie. Ook biedt de norm meer ondersteuning en verduidelijking bij het bepalen van wat een organisatie aan competenties en personeel nodig heeft. Dit leidt tot grotere klanttevredenheid en een effectieve werkomgeving.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Klanttevredenheid op hoger level met ISO 10000-serie
 Nieuwe ontwikkelingen ISO-richtlijnen innovatiemanagement
 Blinker ISO 27001 gecertificeerd
 ISO-norm 'Managementsystemen voor archivering' in het Nederlands beschikbaar
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Trends voor de datacenterbranche
meer top 10