zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren

Werknemer zet in op vergroten vaardigheden en wendbaarheid

21 september 2021 - De pandemie heeft de behoefte aan zelfsturend leren door werknemers gestimuleerd, blijkt uit recente, Europese cijfers van Cornerstone OnDemand. Deze ontwikkeling toont de noodzaak voor organisaties om voldoende mogelijkheden en bronnen voor learning te faciliteren.

De op data gebaseerde inzichten tonen een verzesvoudiging in aanmeldingen voor online leren in de periode van juli tot oktober 2020 ten opzichte van begin 2020, voordat de pandemie uitbrak. Hoewel deze eerste piek langzaam is afgezwakt, is de behoefte aan zelfsturend leren nog steeds drie keer zo hoog dan voor de pandemie.


De cijfers laten zien dat er een continue vraag en noodzaak is onder werknemers om hun vaardigheden up-to-date te houden en uit te breiden. "De uitdagingen zijn nog lang niet voorbij en het is onvoorspelbaar wat ons nog te wachten staat. We moeten allemaal leren omgaan met een nieuwe wereld van werk nu organisaties hybride werken omarmen. Organisaties moeten bronnen en content ter beschikking stellen om werknemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen, hun weerbaarheid op te bouwen om uiteindelijk hun personeel voor te bereiden op de toekomst," zegt Michel Geurts, Regional Vice President Cornerstone Benelux.
De soorten learning content waar werknemers naar zoeken verschillen per land. Zo was de meest populaire learning content in het eerste half jaar van 2021 in Nederland vooral gericht op mindfulness en de terugkeer naar kantoor, terwijl in België de nadruk juist lag op (samen)werken op afstand. In Luxemburg was de learning content vooral gericht op de te nemen voorzorgsmaatregelen en gezond blijven. De top 5 voor de verschillende Benelux-landen ziet er als volgt uit:
 
 Nederland:
 
  •   Mindfulness 101
  •   Mindfulness Basic Training
  •   Safe Return To The Workspace: Preparing Yourself
  •   Safe Return To The Workspace: Sharing Workspaces
  •   Safe Return To The Workspace: Preparing Your Workspace
  •  België:
     
  •   Stay Healthy When Working Remotely
  •   Tips For Productive Remote Work
  •   Take Control Of Your Personal Brand
  •   Handling Complaints Module
  •   Tips For Remote Collaboration
  •  Luxemburg:
     
  •   Coronavirus: Covid-19
  •   Take Precautions: Covid-19
  •   Coronavirus Precautions And Prevention: Common Sense Hygiene
  •   Coronavirus Precautions And Prevention: Travel Safely
  •   Coronavirus Precautions And Prevention: Stay Calm Stay Informed
  • "Niet alleen de manier waarop we leren is veranderd gedurende de pandemie, maar ook wát we leren. Mensen en organisaties hebben hele andere behoeftes en uitdagingen vergeleken met een aantal maanden geleden. De behoefte bij onze klanten aan empowerment, weerbaarheid en wendbaarheid blijft groeien, en daarmee ook de innovatie van Cornerstone," vervolgt Geurts. "Ons doel is moderne, op maat gemaakte, relevante content te leveren. Zodat de juiste onderwerpen op het juiste moment worden getoond. Zo maken we het werkende leven van werknemers, hun managers en hun organisaties doelgerichter, inclusiever en impactvol." 
    Als gevolg van deze vraag naar gevarieerde content bemerkt Cornerstone een toename in het gebruik van de Learning Playlists. Hiermee kunnen gebruikers hun eigen lijsten met training samenstellen. Ook dit maakt duidelijk dat werknemers hun eigen toekomstige ontwikkeling zelf willen bepalen.
     
     

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Helft werkend Nederland moet bijscholing in eigen tijd regelen
 Coderen net zo belangrijk als leren lezen of schrijven
 'Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling'
 Leergieriger door coronacrisis: vooral vrouwen en jongeren gemotiveerd om te leren
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10