zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Het hybride werken stelt bedrijfsnetwerken op de proef. Wat nu?

Breng flexibele connectiviteit naar het kantoor

21 juni 2021 - In het begin van 2020 moesten organisaties razendsnel oplossingen ontwikkelen om het thuiswerken mogelijk te maken. Nu duidelijk wordt dat we (voorlopig) niet teruggaan naar de oude manier van werken is het volgens Omar Maalikoum van Colt tijd voor een meer systematische aanpak. "Heten een netwerkinfrastructuur die hierop inspeelt en daarmee de productiviteit en het concurrentievermogen bevordert.

"Nu het kantelpunt van de pandemie lijkt te zijn bereikt wordt ook duidelijk dat we langzaam maar zeker zullen overgaan op een hybride manier van werken. Daarbij zullen sommige medewerkers op kantoor werken en anderen thuis, maar er zullen ook mensen zijn die dat afwisselen. Feit is dat we met zijn allen meer gebruik blijven maken van digitale oplossingen zoals voor videoconferencing. Dat heeft een aanzienlijke impact op het netwerk," stelt Maalikoum.


Maalikoum weidt uit: "Laten we uitgaan van de mensen die voor de pandemie op kantoor werkten. Als slechts de helft van hen aanwezig is, zullen de videovergaderingen een aanzienlijke hoeveelheid netwerkverkeer genereren omdat zij alsnog moeten overleggen met hun collega’s. Bedrijven kunnen hun netwerk klaarstomen voor het hybride werken door de juiste maatregelen te treffen."

Schakel over op een volledig cloudgebaseerde digitale werkomgeving
De nieuwe manier van werken verandert ook de manier waarop mensen samenwerken en met elkaar communiceren. Maalikoum is van mening dat veel bedrijven hun communicatieoplossingen hier nog niet goed op hebben afgestemd: "Een optimale digitale werkomgeving is essentieel voor de productiviteit. Het is daarom noodzakelijk om in kaart te brengen wat er gedaan moet worden om ervoor te zorgen dat mensen altijd en overal optimaal kunnen werken en overleggen." ‘De cloud’ wordt in Nederland al op grote schaal omarmd en vrijwel iedereen werkt met diverse cloudoplossingen. Dat maakt de overgang op het hybride werken op vele fronten makkelijker. Maalikoum: "Als het over samenwerken gaat komen organisaties met cloudgebaseerde desktops vaak al een heel eind. De communicatieoplossing is echter niet altijd toereikend. Er zijn nog altijd bedrijven die met bureautelefoons werken die op locatie zijn verbonden met een telefooncentrale. Dat gaat op afstand natuurlijk niet werken. Mijn advies is dan ook om ook dit aspect van de werkomgeving in de cloud onder te brengen."

Breid de beveiliging uit naar de netwerkrand
Nu er steeds meer data in de cloud wordt ondergebracht en werknemers daar verbinding mee maken vanaf externe locaties is het niet vanzelfsprekend dat de IT-beveiliging nog toereikend is. Maalikoum legt uit: "Nu er op zoveel verschillende locaties contact wordt gezocht met het netwerk is de kans groot dat organisaties de beveiliging aan de netwerkrand fors zullen moeten uitbreiden. Als een security-strategie nog altijd scharniert op firewalls op locatie, is het hoog tijd om over een nieuwe oplossing na te denken."

Breng flexibele connectiviteit naar het kantoor
Er is in dit digitale tijdperk geen grotere dooddoener voor de productiviteit dan een gebrek aan bandbreedte, meent Maalikoum. "Het is belangrijker dan ooit dat het proces voor de inkoop van connectiviteit voldoet aan de eisen en qua flexibiliteit past bij de sterk veranderende behoeftes. Het bestellen van een upgrade van de bandbreedte kan een hoop tijd in beslag nemen, en met een beetje pech is er ook nog eens sprake van lange wachttijden."
Volgens Maalikoum zal de vraag naar bandbreedte op kantoor moeilijk te voorspellen zijn zolang de nieuwe werksituatie nog niet volledig is uitgekristalliseerd. En dit proces kan zelfs nog langer in beslag nemen als werknemers de vrijheid krijgen om zelf te bepalen hoeven werkdagen ze op kantoor doorbrengen. "Als je kantooromgeving geen schaalbare on demand connectiviteit biedt, is het dus hoog tijd om daar verandering in te brengen."
In turbulente tijden zijn er veel vragen en onduidelijkheden. De noodzaak van hoogwaardige connectiviteit is het afgelopen jaar echter onbetwist gebleven. Maalikoum is ervan overtuigd dat de bovenstaande maatregelen zullen helpen om een betrouwbaar, toekomstgericht netwerk te realiseren dat aansluit op de nieuwe realiteit. Hij concludeert: "Het afgelopen jaar is flexibiliteit belangrijker dan ooit gebleken, ook bij bedrijfsnetwerken. Nu verandering nog steeds een van de weinige constanten is, is het nóg belangrijker dat organisaties ervoor zorgdragen dat medewerkers er in ieder geval op kunnen vertrouwen dat ze altijd en overal hun werk kunnen doen."
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 De uitdagingen van de nieuwe werkwereld
 Citrix onderzoek laat stand van zaken rond veilig remote werken zien
 Hybride werken maakt een einde aan wachtwoorden
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hybride werken na de pandemie? Zo richt u dat cloud-technisch in
 Voorkom dataverlies tijdens het werken op afstand
 Hybride werken: zijn we er wel klaar voor?
 Nederlandse bedrijven zien hybrid cloud als meest ideale IT-infrastructuur-model
 
 
reacties
 
Rob  |   | 
21-06-2021
 | 
20:35 uur
In de komende hybride tijd is vergaderen op zich niet zo ingewikkeld meer aangezien het er naar uit ziet dat belangrijke vergaderingen op zich wel weer op locatie kunnen als dat nodig is.

Het managen van vluchtige contacten die collega's vaak met elkaar hebben is ingewikkelder omdat dat minder belangrijk lijkt, maar al die gemiste gesprekjes bij elkaar kunnen invloed gaan hebben.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
reacties
Lynk&Co 01 (1) 
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
top10
Alle obstakels voor de digitale transformatie van tafel
Nieuwe blik op security nodig in hybride wereld
Klaar met ransomware? Check dan deze vijf best practices
Samenwerking CIO-CFO stimuleert bedrijfstransformatie
Het werk van de toekomst: welke van deze vijf banen heb jij in 2030?
De uitdagingen van de nieuwe werkwereld
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest
Rapport benadrukt belang van gelijke kansen en mogelijkheden voor hybride werknemers
Oganisaties doen er twee werkdagen over om op beveiligingsincidenten te reageren
Citrix onderzoek laat stand van zaken rond veilig remote werken zien
meer top 10