zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken

Coronacrisis dwingt HR om gesprekken digitaal te voeren

14 juni 2021 - Door de coronacrisis zijn HR-professionals gedwongen om hun gesprekken veel meer online te voeren en dat bevalt ze niet. Bijna driekwart (72 procent) van de Nederlandse HR-professionals zegt een hekel te hebben aan virtuele sollicitatiegesprekken. Dit komt mede doordat de non-verbale communicatie mist tijdens een online gesprek, aldus ruim negen op de tien HR-medewerkers.

Ook geven ze aan dat het beoordelen van sollicitanten digitaal lastiger is dan wanneer gesprekken fysiek gevoerd worden (88 procent). Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact onder 361 HR-professionals.


De coronacrisis heeft veel veranderingen teweeg gebracht in de HR-processen van Nederlandse bedrijven. De helft (49 procent) van de respondenten geeft aan dat de sollicitatiegesprekken tegenwoordig meer online plaatsvinden. Ook kennismakingsgesprekken met nieuwe collega’s gaan vaker via de digitale weg (27 procent). Echt innovatief zijn de meeste bedrijven niet. Een heel klein deel (zes procent) meldt dat ze sollicitanten nu vaker in de buitenlucht ontmoeten.
 
Creatief en flexibel
Willem Bos, creatief directeur bij Pro Contact: "Als de coronacrisis ons één ding heeft geleerd, is dat we met creativiteit en flexibiliteit heel ver kunnen komen. Het heeft ons gedwongen om anders naar bestaande processen en gewoontes te kijken. Dat HR-professionals een hekel hebben aan virtuele gesprekken is ergens natuurlijk goed te begrijpen, maar zonde van de energie. Er zijn talloze ideeën om gesprekken nu op een andere manier in te richten, en wel de fun te behouden. Wat is er nou leuker dan iemand leren kennen tijdens een mooie wandeling?"
 

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkzoekende wil gelijkwaardige behandeling door recruiter
 Culture fit doorslaggevend voor recruiters
 Werkzoekers hebben hekel aan schrijven motivatiebrief
 Werkzoekenden niet bang voor COVID
 
 
reacties
 
Evert Versluis  |   | 
14-06-2021
 | 
09:31 uur
Inderdaad, online solliciteren is anders. Maar laten ik het omdraaien.
Mijn ervaring is dat aanstaande werkgevers ook graag willen weten hoe een kandidaat online overkomt. Immers een groot deel van de vergaderingen en samenwerkingsvormen zijn nu eenmaal online. Met name in de 'sales' is 'overtuigen via het scherm' een belangrijke competentie geworden. Ook het presenteren van visies, nota's e.d. is een vast onderdeel (geworden) van het werken in de huidige tijd (en waarvoor ook trainingen gegeven worden).
Alleen fysieke sollicitatiegesprekken voeren volstaat dus niet (meer). Het lijkt erop dat we toegaan naar een hybride vorm van solliciteren.
Evert Versluis  |   | 
14-06-2021
 | 
09:31 uur
Inderdaad, online solliciteren is anders. Maar laten ik het omdraaien.
Mijn ervaring is dat aanstaande werkgevers ook graag willen weten hoe een kandidaat online overkomt. Immers een groot deel van de vergaderingen en samenwerkingsvormen zijn nu eenmaal online. Met name in de 'sales' is 'overtuigen via het scherm' een belangrijke competentie geworden. Ook het presenteren van visies, nota's e.d. is een vast onderdeel (geworden) van het werken in de huidige tijd (en waarvoor ook trainingen gegeven worden).
Alleen fysieke sollicitatiegesprekken voeren volstaat dus niet (meer). Het lijkt erop dat we toegaan naar een hybride vorm van solliciteren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
meer top 10