zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf tips voor een goed functioneringsgesprek in coronatijd

Haal ook nu het optimale uit uw beoordelingsgesprek

1 februari 2021 - Voor veel werknemers en werkgevers is het een moetu: het functioneringsgesprek. Jaarlijks even een uurtu met elkaar om de tafel, kop koffie erbij, een vragenlijst doorlopen en u kunt er weer een jaar tegenaan. Zonde, want als u het functioneringsgesprek met medewerkers goed aanpakt, dan is het voor allebei heel waardevol.

U kunt zo’n gesprek veel beter zien als een kans om uw werknemer te laten groeien. Waar krijgt de werknemer energie van? Waarin wil hij of zij zich verder ontwikkelen? En zijn er dingen die de werknemer daarin belemmeren? Zeker in deze coronatijden zijn dit soort gesprekken nog belangrijker, want de thuiswerksituatie maakt het lastiger om de gemoedstoestand van uw personeel te peilen.



Vera Lenaerts, Solution Marketeer bij Exact, geeft een vijftal tips hoe u als werkgever het meeste uit een functioneringsgesprek kunt halen. 
 
  • Verstuur de uitnodiging op tijd
    "O ja, zullen we morgen even een uurtu zitten voor u functioneringsgesprek?" Nee, niet doen. Verstuur de uitnodiging op tijd, minimaal een maand van tevoren. Zo geeft u u medewerker (en uzelf) de tijd om goed voor te bereiden. Ook laat u zo zien dat u het serieus neemt en niet zomaar even wat inschiet.
  • Bereid het gesprek allebei goed voor
    Denk vooraf goed na over de zaken die jullie willen bespreken en maak een lijst met agendapunten. Zo komen allebei niet voor verrassingen te staan en kun u u zo goed mogelijk voorbereiden. Op die manier haalt u het meeste uit het gesprek. Hebt u al eerder een functioneringsgesprek met u medewerker gevoerd, pak dan ook het verslag van dit gesprek erbij en check of de actiepunten uitgevoerd zijn. Zo vergeet u geen belangrijke zaken en blijven complimenten en feedbackpunten niet ongenoemd.
  • Creëer een gevoel van veiligheid
    Tijdens het functioneringsgesprek wil u dat uw werknemer open en eerlijk durft te praten. Dat kunt u alleen bereiken als u een gevoel van veiligheid creëert. Dat is iets waar u gedurende het hele jaar aan werkt door een band met werknemers op te bouwen, maar dit kunt u tijdens een gesprek versterken door letterlijk te benoemen dat iemand open en eerlijk kan zijn.
  • Ga op de juiste manier om met feedback
    Tijdens een functioneringsgesprek geeft u als werkgever niet alleen feedback, maar u ontvangt ook feedback. Ga daar op de juiste manier mee om. Dat wil zeggen; zorg dat u iemand niet aanvalt, maar geef opbouwende feedback en beargumenteer die met voorbeelden. Wanneer u zelf feedback ontvangt, voel u dan niet aangevallen. Dit is namelijk juist heel waardevol, omdat feedback u kan helpen om uzelf als werkgever te verbeteren.
  • Leg het gesprek vast in een verslag
    Na afloop legt u het functioneringsgesprek vast in een verslag. Dit verslag is een officieel document en dient u bij akkoord allebei te ondertekenen. Het voordeel van een verslag is dat u op een later moment de besproken onderwerpen en gemaakte afspraken er nog eens bij kan pakken.
  • Let op: eigenlijk zou u de zaken die u in een functioneringsgesprek bespreekt heel het jaar door moeten bespreken. Door continu feedback te geven en elkaar te wijzen op de dingen die zowel goed als fout gaan, kan wat besproken wordt in een functioneringsgesprek nooit een verrassing zijn voor een medewerker.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

      Verbeter uw supplychain, verbeter uw klantervaring
     Vier tips voor een digitale lenteschoonmaak voor uw foto’s en video’s
     Werkende prefereert goed luchtreinigingssysteem boven coronavaccinatie
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Directies ontevreden over hun functioneren ten tijde van Corona
     Moderne beoordelingsprocessen geven boost aan werknemersbetrokkenheid
     Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek
     Eén op de vijf werknemers krijgt geen beoordeling
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Stappenplan voor automatische e-mail campagnes
    Door termen als triggers, leadscoring, notificaties, koppelingen, vullingsgraad zie je door de bomen het bos niet meer op het gebied van e-mail marketing automation. In dit white paper legt Spotler al die termen en de voordelen ervan uit. Inclusief handige woordenlijst.
    Download het white paper
    Lees verder
    reacties
    Jongeren willen weer zeeman worden (1) 
    Bestuurders willen vaker vergaderen zonder de baas erbij (1) 
    IT is vertragende factor bij 44 procent van de organisaties (1) 
    Speciaal bedrijfsuitje voor singles biedt kansen (1) 
    Vergaderen kost 37 miljard per jaar (1) 
    Nederlander verhuist minder graag voor baan (1) 
    Vrouwen kiezen steeds vaker voor een beroep in de ICT  (1) 
    top10
    Top Companies waar u kunt bouwen aan uw carričre zijn bekend
    Hoge werkdruk bij grote organisaties zet klantervaring onder druk
    Aantal DDoS aanvallen verdubbeld in eerste kwartaal
    Banking Trojan Dridex en Qakbot grootste malwarebedreigingen in maart
    De pandemie maakt persoonlijke moederdagcadeaus populair
    IT is vertragende factor bij 44 procent van de organisaties
    Werken op afstand is een katalysator voor productiviteit, efficiency en diversiteit
    30 procent vindt dat partnerverlof even lang moet zijn als bevallingsverlof
    Beperkte laadinfrastructuur grootste zorg bij aanschaf elektrische auto
    Een carričre in cybersecurity: vijf tips
    meer top 10