zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Eén op de drie Nederlanders wil dat werkgever niet-gevaccineerde collega weigert op kantoor

Kwart (thuis)werkend Nederland wil dat niet-gevaccineerde collega wordt gekort op salaris bij corona-besmetting

13 januari 2021 - Maar liefst 36 procent van de Nederlanders die momenteel gedeeltelijk of volledig thuis werkt, vindt dat de werkgever de bevoegdheid moet hebben om niet-gevaccineerde collega’s te verbieden naar de werklocatie te komen. Dit blijkt uit onderzoek over het coronavaccin van Visma | Raet onder ruim 1.100 Nederlandse medewerkers die (gedeeltelijk) thuiswerken.

Daarnaast laat drie op de tien (29 procent) weten dat ze zelf niet naar hun werklocatie komen, wanneer er op dat moment niet-gevaccineerde collega’s aanwezig zijn.


 
Korten op salaris tijdens ziekteverlof
De kans bestaat dat niet-gevaccineerde collega’s thuis komen te zitten doordat zij het coronavirus hebben opgelopen. In dat geval vindt een kwart van de (thuis)werkende Nederlanders (24 procent) dat deze collega’s gekort moeten worden op hun salaris. Twee derde van de (thuis)werkende Nederlanders vindt dat deze collega’s wel doorbetaald moeten worden. Tien procent heeft hierover geen mening.
 
Vaccinatieplicht vanuit werkgever
Over of er vanuit de werkgever een vaccinatieplicht moet zijn, is de mening de (thuis)werkende Nederlanders verdeeld. Maar liefst een kwart (24%) van de respondenten vindt dat de werkgever haar medewerkers mag verplichten om zich te laten vaccineren. De ruime meerderheid, 69 procent, is het hier niet mee eens. Zij geven onder andere aan dat ze baas over hun eigen lijf zijn en dat vaccineren een keuze moet zijn.
 Joke van der Velpen, kennismanager Wet- & Regelgeving bij Visma | Raet: "We hebben allemaal gezien dat we ook in Nederland zijn begonnen met vaccineren tegen het coronavirus. Dit roept logischerwijs vragen op onder medewerkers. Natuurlijk zijn er situaties te bedenken waarbij uals werkgever uw medewerker wil verplichten. Bijvoorbeeld wanneer er een risico bij patiënten of cliënten bestaat. Volgens de wet- en regelgeving mag een werkgever haar medewerkers echter nooit verplichten zich te laten inenten. Een werkgever mag het vriendelijk verzoeken, maar het blijft altijd de keuze van de medewerker. Daarnaast is het in geen geval mogelijk om salaris in te houden wanneer een niet-gevaccineerde medewerker onverhoopt ziek wordt door corona."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vaccinatie-economie: twee jaar van pieken en dalen
 Mimecast waarschuwt voor tweede golf in coronaphishing
 Helft Nederlanders werkt liefst thuis tot aan vaccin
 Werkende Nederlander streeft naar een betere balans tussen werk en privé en gezonder leven
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Trends voor de datacenterbranche
meer top 10