zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Partner even grote inspirator om te ontwikkelen als directe collega

Initiatief tot het volgen van studie komt voornamelijk uit medewerker zelf

10 november 2020 - Partners spelen een even grote rol als directe collega’s in het inspireren van de Nederlandse werkenden om te leren en te ontwikkelen. Zo geeft vijftien procent van de werkenden aan dat hun partner degene is die hen het meest inspireert om te (blijven) leren en ontwikkelen, en is dit voor zestien procent van de werkenden hun directe collega.

Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van Opleiding.nl onder ruim 1.100 werkenden.



Leidinggevende en HR-collega geven weinig inspiratie voor ontwikkelen
Partners en directe collega’s spelen met deze percentages een grotere rol in het inspireren om te leren, dan de leidinggevende en de HR-collega. Slechts twaalf procent van de werkenden geeft aan het voor hen de leidinggevende is die hen het meest inspireert om te blijven leren. Voor zo goed als geen enkele werkende (een procent) is het de HR-collega die deze inspiratie biedt. Verreweg de grootste inspirator zijn de werkenden zelf: 45 procent geeft aan dat de inspiratie om door te ontwikkelen, dankzij intrinsieke motivatie, uit zichzelf komt.
 
HR en leidinggevende zijn geen bepalende factor in keuze voor opleiding
Dat de leidinggevende en HR-collega de minder inspirerende partijen zijn, zie je ook terug in het deel van de werkenden dat de keuze voor hun opleiding zou overlaten aan hun leidinggevende of HR-collega. Respectievelijk veertien en elf procent van de werkenden zegt dat zij de keuze voor een opleiding of training zou laten bepalen door hen. 62 en 61 procent geeft aan het niet door de leidinggevende of HR-collega te laten bepalen.
 Steven Steenbergen, directeur Opleiding.nl: "Als Opleiding.nl geloven we dat de twee succesfactoren voor het volgen van een studie zijn dat mensen voldoende gemotiveerd zijn en dat ze optimaal gefaciliteerd worden om daadwerkelijk te kunnen leren. Dat zo’n groot percentage werkenden aangeeft dat het de intrinsieke motivatie is die ervoor zorgt dat zij zich blijven ontwikkelen, laat zien dat het in Nederland met de motivatie wel goed zit. Uit eerder onderzoek weten we dat de uitdagingen voor het volgen van een opleiding vooral liggen op het vlak van faciliteren; veel Nederlanders stellen het volgen van een opleiding uit omdat ze het lastig vinden te kiezen uit het overweldigend aanbod. Met Opleiding.nl hebben we het doel daarin het verschil te maken."  
 
 
 
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 40 procent van de bedrijven gaat salarisadministratie moderniseren tegen 2023
 Financieel dienstverleners schieten tekort nu consumenten duurzame financiering eisen
 Minder dan een kwart van de zakelijke beslissers zet AI in om klantcommunicatie te verbeteren
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kwart Nederlanders weet niet waar zoektocht naar opleiding te beginnen
 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Tijdgebrek grootste drempel voor starten nieuwe opleiding
 Werkende Nederlander gaat in 2020 extra in zichzelf investeren
 
 
reacties
 
Caroline van Aart  |   | 
11-11-2020
 | 
13:19 uur
Ik begrijp goed wat hierboven bedoeld wordt. Nu we meer en meer thuiswerken, is het logisch dat je ook steeds meer werkgerelateerde zaken bespreekt met elkaar. Daardoor wordt de invloed van je partner groter en zijn/haar mening steeds belangrijker voor je. In deze digitale tijd is het misschien ook wel logisch dat je steeds minder over dit soort zaken gaat sparren met je collega's. Je bent vooral geneigd alleen maar werk gerelateerde onderwerpen met elkaar te bespreken.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
top10
Overweeg je een management buy out? Drie tips
Hybride werken: veel bedrijven in de Randstad zijn om
Pandemie zorgt voor toename van fraude en oplichting
Acht op de tien technische bedrijven kampt komende vijf jaar met personeelstekort
Gebrek aan controles en zichtbaarheid in wat gebruikers doen in app zorgt voor onnodig bedrijfsrisico
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
'Innovatief leiderschap vraagt moed en non-conformistisch handelen'
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
Digitale monitoring van werknemers schaadt vertrouwen en vergroot personeelsverloop
meer top 10