zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meerderheid werkgevers heeft opleidingsbudget niet ingetrokken in coronatijd

Persoonlijke ontwikkeling tijdens lockdown biedt meerwaarde in werk

30 oktober 2020 - Een ruime meerderheid van de werkgevers (60 procent) heeft de opleidingsbudgetten die bedoeld waren voor trainingen, cursussen of opleidingen niet ingetrokken vanwege de coronacrisis. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Bezinning leidt tot inzicht’ van Opleiding.nl, uitgevoerd onder meer dan 1.100 Nederlanders in loondienst.

Daarbij geeft zeventien procent van de werkenden aan dat zij tijdens de lockdown van afgelopen voorjaar juist door de werkgever gestimuleerd werden om een training, cursus of opleiding te volgen.


Steven Steenbergen, directeur Opleiding.nl: "Tijdens eerdere crisissen zagen we dat werkgevers vaak geneigd zijn snel het opleidingsbudget in te trekken. Ik ben verheugd te zien dat dit nu anders is. De coronacrisis heeft zowel medewerkers als leidinggevenden het belang van scholing doen inzien en ook de overheid beseft dit goed. Niet voor niks zijn werkgevers die de NOW 2.0 en NOW 3.0-regeling aanvragen, verplicht hun werknemers te stimuleren aan scholing te doen. En introduceert het kabinet de regeling ‘NL Leert Door’. Deze breed gedragen ‘growth mindset’ zet aan tot leren en dat is een belangrijke sleutel tot veranderen en verbeteren. Wij zijn ervan overtuigd dat de ‘growth mindset’ helpt om de uitdagingen van deze tijd makkelijker aan te gaan."
 
Werkgevers verplichtten persoonlijke ontwikkeling
Niet alleen stimuleerde één op de zes werkgevers dus dat hun medewerkers een training, cursus of opleiding ging volgen in de lockdownperiode, zeven procent van de Nederlandse werkenden werd zelfs door zijn werkgever verplicht tijdens de lockdown aan zijn persoonlijke ontwikkeling te werken.
 
Nieuwe vaardigheden komen van pas in werk
Al met al hebben de eerder genoemde stimuleringen en verplichtingen tot ontwikkeling ertoe geleid dat meer dan een derde (36 procent) van de werkende Nederlanders tijdens de lockdown dingen heeft geleerd die nu van pas komen in hun werk. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen, van alle leeftijden. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap
 Vijf tips om uw thuiswerkopstelling te verbeteren
 Hoe toekomstgerichte bedrijven data analytics expertise kunnen opbouwen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kwart Nederlanders weet niet waar zoektocht naar opleiding te beginnen
 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Tijdgebrek grootste drempel voor starten nieuwe opleiding
 Werkende Nederlander gaat in 2020 extra in zichzelf investeren
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
5 manieren om virtueel te netwerken
reacties
Verstrikt in een web van regeltjes (1) 
Tips voor werkende ouders (1) 
Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie overuren terecht  (2) 
Aantal loonbeslagen flexkrachten fors gestegen  (1) 
Ruime verdubbeling aantal misdaden gepleegd met ICT, gericht op ICT (2) 
Cadeau-inspiratie voor Valentijnsdag? Dit geven Nederlanders uit aan hun partner (1) 
Personeelsmanagers zullen steeds meer rekening moeten houden met freelancers (2) 
top10
Van keukentafel tot thuiskantoor
Een op zes Nederlanders bang in de toekomst niet meer relevant te zijn op arbeidsmarkt
Cruciale inzichten voor een crisiscommunicatiestrategie
Bescherm thuiswerkers beter met extra toegangsrechten
Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
Gratis handleiding voor het bestrijden van phishing en social engineering
2021 wordt het jaar van recoverware
Verstrikt in een web van regeltjes
Nederlander ervaart technische problemen tijdens het thuiswerken
Vier stappen voor organisaties om ‘Healthy Data’ te creëren
meer top 10