zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland in top drie digitalisering HR-diensten

Bijna helft werkgevers heeft al actie ondernomen

30 oktober 2020 - Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat Nederland al een stap verder is in de digitaliseringsslag van HR-processen dan de meeste Europese landen. Bijna de helft (47 procent) van de Nederlandse werkgevers vindt dat zij al veel hebben bereikt. Alleen Polen (54 procent) en Spanje (51 procent) scoren iets hoger.

Oostenrijk blijft nog behoorlijk achter met slechts een kwart van de werkgevers die aangeeft dat de processen voldoende zijn gedigitaliseerd. Het onderzoek werd in juni uitgevoerd onder 3.000 bedrijven in elf Europese landen, waaronder Nederland.


Digitalisering van HR-diensten is een breed begrip. In het onderzoek is het onderverdeeld in ‘de automatisering van HR- en payroll-processen’, ‘HR-rapportages en -analyses’ en als derde ‘digitale HR-tools waar medewerkers gebruik van kunnen maken’.

Inhaalslag maken
Als men de organisaties van Nederland onderverdeeld in groepen, dan blijkt dat kleinere organisaties achterlopen in digitalisering. Slechts 34 procent van de organisaties tot 100 werknemers geeft aan dat de HR-processen voldoende gedigitaliseerd zijn. Dit is onder het gemiddelde van 47 procent. Organisaties met meer dan 250 werknemers zijn juist weer verder in de digitalisering (57 procent). Investeren in digitalisatie kan voor kleine ondernemingen een manier zijn om concurrentievoordeel te behalen. Het kan een effectieve manier zijn om nieuw talent aan te trekken. Daarnaast kan het tot besparingen leiden op de lange termijn.

Tevredenheid van werkgevers
Als je kijkt naar tevredenheid over de digitalisering van HR, dan blijkt Nederland het meest tevreden te zijn van heel Europa. Slechts zes procent van de Nederlandse werkgevers is ontevreden over de digitaliseringsslag. Meer dan de helft (57 procent) is tevreden of zelfs zeer tevreden en 37 procent houdt zich neutraal.
"Vanwege budgettaire beperkingen hebben de automatisering en digitalisering van HR voor de meeste bedrijven tijdens de huidige coronacrisis geen prioriteit. Toch kunnen we het belang van digitalisering niet negeren. Technologie zorgt ervoor dat de productiviteit toeneemt, omdat taken sneller uitgevoerd kunnen worden. Het helpt het overzicht te bewaren en de werkefficiëntie stijgt. Dankzij digitalisering is het mogelijk om gegevens met elkaar te verbinden en dit kan leiden tot interessante analyses. Dit maakt dat HR naar een strategischer niveau getild wordt," aldus Mark Bloem, directeur bij SD Worx Nederland.
 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
 Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
 Een inclusieve werkplek: vier tips om de volgende stappen te zetten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Helft thuiswerkers vol lof over optreden HR tijdens lockdown
 Werknemers denken dat robots hun mentale gezondheid beter kunnen ondersteunen dan mensen
 Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’
 Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Tips voor een veilige werkplek, ook tijdens de vakantieperiode
Vier tips voor meer werknemersbetrokkenheid in de zorg in tijden van hybride werken
Bedrijven worstelen met innoveren omdat ze data niet effectief kunnen gebruiken
Toptalent aantrekken en behouden met een ‘employee first’ bedrijfscultuur
Wekelijkse aantal cyberaanvallen wereldwijd gestegen met 32 procent
De grootste frustraties en uitdagingen voor IT-systeembeheerders
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
meer top 10