zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Helft thuiswerkers vol lof over optreden HR tijdens lockdown

Visma | Raet start verkiezing HR-professional van het jaar

15 oktober 2020 - De helft van de (volledig of gedeeltelijk) thuiswerkende Nederlanders vindt dat de HR-professionals een pluim verdienen voor hun werkzaamheden voor, tijdens en na de lockdown. De medewerkers (51 procent) geven aan dat zij zich in de beginperiode van het thuiswerken dankzij HR betrokken en onderdeel voelden van de organisatie.

Nog eens 47 procent is trots op HR en geeft aan dat deze afdeling ervoor heeft gezorgd dat zij hun werk goed hebben kunnen uitvoeren. Dit blijkt uit recent onderzoek onder ruim 1.000 Nederlandse medewerkers door HR-dienstverlener Visma | Raet. De druk op HR was de afgelopen periode door COVID-19 extra hoog. Visma | Raet vindt dat de HR-professional daarom dit jaar extra in de schijnwerper mag staan en start vandaag met de verkiezing ‘HR-professional van het jaar 2020’.


 
HR-professional van het jaar 2020
Met de introductie van de verkiezing ‘HR-professional van het jaar 2020’ geeft Visma | Raet HR-professionals het podium dat ze verdienen. De context waarbinnen iedere organisatie werkt, is door de coronacrisis in korte tijd erg veranderd. HR-professionals hebben door de crisis extra te maken met uitdagingen als het betrokken en tevreden houden van medewerkers. Tijdens de crisis is gebleken dat het belangrijk is voor zowel medewerkers als de werkgever om de belevingswereld van elkaar te begrijpen en duidelijke afspraken met elkaar te maken. HR speelt hierin een belangrijke rol als strategisch partner. Begrip en een goede samenwerking resulteren onder andere in een goede werk-privébalans en dat is precies waar medewerkers nu behoefte aan hebben en gelukkig van worden. Een ruime meerderheid (65 procent) geeft aan tijdens de lockdown een goede balans tussen werk en privé gevonden te hebben.
Marco Winkel, HR Director bij Visma | Raet: "Toen de maatregelen door het kabinet werden aangekondigd, was het voor alle HR-professionals de grootste prioriteit om ervoor zorgen dat iedereen vanuit huis kon werken. Het is niet niks om medewerkers in deze nieuwe situatie tevreden te stellen en betrokken te houden. Ook wat betreft de focus op gezondheid. Een dergelijke crisis vraagt om flexibiliteit, creativiteit en aanpassingsvermogen vanuit HR die als leidraad veelal dient voor de rest van de organisatie. De coronacrisis heeft ons nog meer laten inzien dat HR een belangrijke schakel is binnen een organisatie. Vandaar dit initiatief. We hopen dan ook dat deze HR-professional van het jaar-verkiezing niet eenmalig is, maar uiteindelijk zal uitgroeien tot een jaarlijks event."
 
Nomineren
Vanaf heden is het mogelijk om als werkgever of collega een HR-professional te nomineren via de speciale HR-professional van het jaar-website. Uit alle nominaties kiest de vakjury, bestaande uit Marco Winkel (Visma | Raet), Yvonne Bekers (Director of HR Strategy & Portfolio KLM Royal Dutch Airlines), Guus van Kampen (Directeur Orgplan), Niels Blokker (Directeur Solkie) en Nienke van Dijk (HR-adviseur bij HR-dienst.nl), de top vijf. Vervolgens kan het publiek een stem uitbrengen op hun favoriet. De uitreiking van de landelijke titel HR-professional van het jaar 2020 zal dit jaar online plaatsvinden op 1 december 2020.
 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hybride werken? Houd de werk-privébalans in de gaten!
 40 procent van het topmanagement noemt SASE een revolutie in netwerkbeveiliging
 68 procent Nederlanders wil meer openheid over salaris
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemers denken dat robots hun mentale gezondheid beter kunnen ondersteunen dan mensen
 Coronacrisis zorgt voor extra aandacht gezondheid werknemers
 Directies ontevreden over hun functioneren ten tijde van Corona
 Ruim één op de vijf organisaties heeft geen HR-strategie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
Financiële coaches gezocht: aantal openstaande functies schiet omhoog
Europese bedrijven zijn positief over hun uitgaven aan CX-technologie
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
meer top 10