zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Veel angst en onzekerheid op de werkvloer en thuis door corona

Sociale steun en begeleiding aan werknemers nu essentieel

1 april 2020 - Arbo Unie signaleert een grote mate van onzekerheid en angst die mensen momenteel ervaren. De landelijke arbodienstverlener ervaart een enorme toename in vragen. Het coronavirus heeft het werkend bestaan ingrijpend veranderd. Werk valt weg of neemt juist enorm toe en dankzij thuiswerken valt het dagelijks contact met collega’s weg.

Lastig voor het sociale wezen dat de mens is. Daarnaast ervaren werknemers onzekerheid of angst voor het virus of de gevolgen ervan. Juist werkgevers kunnen volgens Arbo Unie hier een grote rol in spelen door het bieden van houvast en steun om zo ook gevoelens van onzekerheid en angst te reduceren. Dit is hét moment voor leidinggevenden om naar voren te stappen en werknemers te begeleiden.



Structuur en informatie delen
In deze hectische tijd zoeken mensen naar houvast, die een werkgever kan bieden door het aanbrengen van structuur en het delen van relevante informatie. Door de focus te leggen op wat nog wel kan, kun je zorgen voor meer gemoedsrust bij werknemers. Anita Koops is strategisch Arbeids- en Organisatie adviseur bij Arbo Unie. Zij onderschrijft het belang van goede sturing: "Organisaties kunnen hun medewerkers ontzettend helpen door sociale steun te faciliteren. Zorg dat er onderling contact is en betrek iedereen daarbij. "
Het verschilt per bedrijf hoe dat wordt aangepakt. "Het is goed om extra aandacht te hebben voor medewerkers in moeilijke situaties of nieuwe collega’s die meer moeite hebben met aanpassen. Om meer structuur en houvast te bieden kan het werken om maanddoelstellingen om te bouwen naar week,- of zelfs dagdoelstellingen. Eén organisatie waar ik mee samenwerk organiseert twee keer per week een radio uitzending waar de directie vertelt hoe het gaat en een hart onder de riem steekt en waar collega’s hun ervaringen delen. Het effect: medewerkers voelen zich minder alleen en gesteund. "

Houvast bij angst en onzekerheid
Gevoelens van angst en onzekerheid overheersen op dit moment bij veel mensen. Mensen zijn bang hun baan te verliezen of besmet te raken als ze nog wel werken. Iedereen reageert hier verschillend op. Volgens Koops is het belangrijk dat er ook vanuit de werkgever en leidinggevende sociale steun is. "Bouw aan een constructieve sfeer waar ruimte is voor het delen van de onzekerheid en waar ook samen gekeken wordt naar het werk: wat is er wel mogelijk en hoe kunt u samen een bijdrage aan de oplossing leveren. Ook een blik op de toekomst biedt rust: hoe start u straks – als de maatregelen weer afgeschaald worden – weer op."  

Schakel hulp in
Arbo Unie adviseert organisaties om hulp in te schakelen als ze merken dat de onzekerheid vat krijgt op medewerkers. Professionals kunnen zowel op organisatie- als op individueel niveau ondersteuning bieden zodat de rust wederkeert op de werkvloer.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Houd continuïteit en vaart in samenwerkingsprojecten ondanks corona
 Werkgevers wereldwijd hanteren empathische personeelsaanpak ten tijde van coronacrisis
  Onveilig thuiswerken: angst reëel dat toegang belangrijker wordt geacht dan security
 Meer break-ups door thuiswerken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
meer top 10